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EL TSJ DE MADRID RECONOCE LA POSIBILIDAD DE SALIDA INDEMNIZADA DE UN EMPLEADO POR EL ATRASO EN LOS PAGOS DE NÓMINA.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha dictado sentencia contra el Hotel Sieteislas ante la demanda interpuesta por un trabajador a través de
LA JUSTICIA AVALA USAR DETECTIVES PRIVADOS ANTE BAJAS LABORALES SOSPECHOSAS
El uso de detectives privados para descubrir a empleados mentirosos tiene respaldo judicial. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid avala
LOS EMPRESARIOS QUE IMPONGAN MALAS CONDICIONES LABORALES A LOS TRABAJADORES PUEDEN IR A PRISIÓN
Los empresarios que impongan mediante engaño a sus trabajadores condiciones laborales o de Seguridad Social que les perjudiquen podrán ser castigados con penas de prisión
FALTAR AL TRABAJO POR ESTAR EN BUSCA Y CAPTURA ES CAUSA DE DESPIDO
Huir de la Justicia y estar en situación de busca y captura no es excusa para no ir a trabajar. Así lo entiende una reciente
¡OJO! CON LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN CUANTÍAS O PLUSES SALARIALES SIN CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE
Un trabajador recurrió la decisión de la empresa de eliminar su «plus de peligrosidad», ya que tanto el Juzgado de lo Social y el TSJ
HASTA DONDE SE EXTIENDEN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SI OFRECES LA READMISIÓN EN CUALQUIER MOMENTO PREVIO A JUICIO
La cuestión debatida se centra en determinar el importe y alcance de los salarios de tramitación en casos de despido reconocido como improcedente. La alternativa
UNA PERSONA DECLARADO INCAPACITADO PERMANENTE TOTAL, ¿PUEDE SEGUIR TRABAJANDO EN LA MISMA EMPRESA?
La cuestión planteada consiste en determinar la influencia que en la calificación de un trabajador como incapaz permanente total para su profesión habitual pueda tener
EL FOGASA ES RESPONSABLE SUBSIDIARIO DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN AUNQUE EL DESPIDO DEBERÍA DE HABERSE CONSIDERADO COLECTIVO Y NO INDIVIDUAL Y NO HAYA PERCIBIDO LA INDEMNIZACIÓN LEGAL
Sentencia del 13 de marzo de 2013 del Tribunal Supremo, El Tribunal deja claro que una cosa es demandar el despido y otra es percibir
PROPORCIONAR GRATIS CAFÉ Y GALLETAS PUEDE CONVERTIRSE EN UN DERECHO ADQUIRIDO QUE NO PUEDE ELIMINARSE UNILATERALMENTE
El sindicato mayoritario de una empresa del sector sanitario presentó una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (al
LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL SE EQUIPARA AL EMBARAZO A EFECTOS DE DECLARAR LA NULIDAD DE UN DESPIDO
El TS deja claro que son intocables los contratos con reducción de jornada por guarda legal y de igual manera losdesarrollados con personas embarazadas. Es
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