La trabajadora renunció al que era su trabajo al recibir la oferta laboral, y un día antes de su fecha de incorporación se echaron para
El trabajador solicitó su baja voluntaria en la compañía y, ocho días después, suscribió un contrato de trabajo con una competidora. Un trabajador ha sido
La Audiencia Nacional da la razón a una empresa de telemárketing que modificó las condiciones de su turno de noche sin consultarlo con la representación
El fallo determina que es preciso demostrar que ha existido un perjuicio El Alto Tribunal considera que hay alteraciones que conllevan compensaciones La introducción por
La Sala de lo Social «no aprecia ilicitud alguna» en que puedan utilizarse estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento a un trabajador fijo
El Supremo determina que la compañía solo debe responder subsidiariamente si el delito está vinculado con el trabajo. La empresa no es responsable civil de
«Hasta el mismo momento» del fallo existe una relación jurídica, según el TS. El Supremo rechaza tomar el momento en el que se produce la
Descubre las cuestiones que generan dudas y conflictos en el sector empresarial pero que, gracias a un buen asesoramiento legal, pueden ser resueltas de manera
La sanción puede ser de hasta 187.000 euros si la empresa vulnera sus derechos ¿Piensa tener hijos? ¿Está casado? ¿Su pareja es hombre o mujer?
Categorías
Información
