Servicio integral y especializado

Auditoría Capital humano

Icono de pluma firmando un contrato
  • Análisis de Situación.
  • Auditoria Integral RR.HH.
  • Plan de Acciones de Mejora
  • Auditoría retributiva
  • Planes de igualdad

Objetivo: acciones de valor añadido que repercutan directamente en dos pilares básicos de cualquier Compañia…. mejoras en el área económica y en el área del capital humano.

  • *Administración de Personal:
    • Cuestionario/Auditoria RR.HH (según volumen de plantilla)
    • Situación contratos:Legalidad y optimización: motivos,cláusulas,condiciones.
    • Optimización costos salariales:
      • Menores costes empresariales
      • Mayor motivación de los empleados.
    • Auditoría “LISMI”(rentabilidad Centro Especial de Empleo).
  • *Selección y Reclutamiento:
    • Análisis y mejora del “Indice de Rotación no deseada”
  • *Formación y Desarrollo:
    • Gestión y cálculo subvenciones formación.
    • Test “autoevaluación y potenciación habilidades directivas”
    • Estudio viabilidad proyecto “Formación con compromiso de contratación”.
  • *Relaciones Laborales:
    • Política retributiva: Fija/Variable/En especie/Emocional/Flexible.
    • Comparativa salarial:Sector o ámbito geográfico.
    • Encuesta de Satisfacción laboral.
    • Estudio y análisis: Técnicas de motivación/participación/comunicación….
    • Mapa de funciones y puestos.
    • Procesos de acogida y desvinculación.
    • Política de Igualdad y acción positiva.
  • *Prevención de Riesgos:
    • Análisis de situación Plan Prevención de Riesgos en la empresa (Adecuación al nuevo reglamento de los Servicios de Prevención 604/2006).