Servicio integral y especializado
Selecto RRHH » Auditoría Capital Humano
Auditoría Capital humano
- Análisis de Situación.
- Auditoria Integral RR.HH.
- Plan de Acciones de Mejora
- Auditoría retributiva
- Planes de igualdad
Objetivo: acciones de valor añadido que repercutan directamente en dos pilares básicos de cualquier Compañia…. mejoras en el área económica y en el área del capital humano.
- *Administración de Personal:
- Cuestionario/Auditoria RR.HH (según volumen de plantilla)
- Situación contratos:Legalidad y optimización: motivos,cláusulas,condiciones.
- Optimización costos salariales:
- Menores costes empresariales
- Mayor motivación de los empleados.
- Auditoría “LISMI”(rentabilidad Centro Especial de Empleo).
- *Selección y Reclutamiento:
- Análisis y mejora del “Indice de Rotación no deseada”
- *Formación y Desarrollo:
- Gestión y cálculo subvenciones formación.
- Test “autoevaluación y potenciación habilidades directivas”
- Estudio viabilidad proyecto “Formación con compromiso de contratación”.
- *Relaciones Laborales:
- Política retributiva: Fija/Variable/En especie/Emocional/Flexible.
- Comparativa salarial:Sector o ámbito geográfico.
- Encuesta de Satisfacción laboral.
- Estudio y análisis: Técnicas de motivación/participación/comunicación….
- Mapa de funciones y puestos.
- Procesos de acogida y desvinculación.
- Política de Igualdad y acción positiva.
- *Prevención de Riesgos:
- Análisis de situación Plan Prevención de Riesgos en la empresa (Adecuación al nuevo reglamento de los Servicios de Prevención 604/2006).