Servicio integral y especializado
Relaciones laborales
- Defensa jurídica
- Política retributiva (análisis y optimización)
Retribución fija. - Retribución variable:
- DPO (Dirección por Objetivos).
- SGD (Sistemas de Gestión por Desempeño).
- Retribución en especie.
- Retribución emocional.
- Plan de Retribución Flexible.
- Planes de incentivos:
- Generales o colectivos.
- Estudios de comparativa salarial:
- Por sector.
- Por ámbito geográfico.
- Encuesta de Clima laboral/Satisfacción. (análisis causas, propuestas de mejora).
- Modificaciones y movilidad (geográfica, funcional, modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
- Negociación colectiva (Comité empresa/ Sindicato).
- Reestructuraciones organizativas / Dimensionamiento.
- Actuaciones de “Hombre bueno” o árbitro.
- Gestión de Crisis.
- Valoración y optimización de puestos (tareas y funciones) / Adecuación persona-puesto.
- Planes de carrera / Marca Personal.
- Técnicas de motivación/participación/comunicación.
- Evaluación del desempeño (360º).
- Mapa de competencias o de puestos.
- Imagen de marca y RSC(con los empleados, manual corporativo).
- Asesorar ante organismos públicos (Autoridad Laboral).
- Cuadro de Mando Integral.
- Proceso de acogida y desvinculación.
- Servicio de ayuda a la conciliación ( vida-trabajo).
- Consultoría “Cambio Cultural” / “Cultura Participativa”.
- Coordinación Foros/Asambleas/Fiestas de Empresa.
- Gestión del rendimiento y compromiso.
- Planes de Sucesión (en puestos clave).
- Actividades de recolocación (outplacement).
- Gestión de expatriados.
- Plan de Acción Positiva (Igualdad).
- Gestión y optimización de subvenciones (ámbito personas).
