Servicio integral y especializado

Relaciones laborales

Icono de persona en pie con maleta y pasaporte de fondo
  • Defensa jurídica
  • Política retributiva (análisis y optimización)
    Retribución fija.
  • Retribución variable:
    • DPO (Dirección por Objetivos).
    • SGD (Sistemas de Gestión por Desempeño).
  • Retribución en especie.
  • Retribución emocional.
  • Plan de Retribución Flexible.
  • Planes de incentivos:
    • Generales o colectivos.
  • Estudios de comparativa salarial:
    • Por sector.
    • Por ámbito geográfico.
  • Encuesta de Clima laboral/Satisfacción. (análisis causas, propuestas de mejora).
  • Modificaciones y movilidad (geográfica, funcional, modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
  • Negociación colectiva (Comité empresa/ Sindicato).
  • Reestructuraciones organizativas / Dimensionamiento.
  • Actuaciones de “Hombre bueno” o árbitro.
  • Gestión de Crisis.
  • Valoración y optimización de puestos (tareas y funciones) / Adecuación persona-puesto.
  • Planes de carrera / Marca Personal.
  • Técnicas de motivación/participación/comunicación.
  • Evaluación del desempeño (360º).
  • Mapa de competencias o de puestos.
  • Imagen de marca y RSC(con los empleados, manual corporativo).
  • Asesorar ante organismos públicos (Autoridad Laboral).
  • Cuadro de Mando Integral.
  • Proceso de acogida y desvinculación.
  • Servicio de ayuda a la conciliación ( vida-trabajo).
  • Consultoría “Cambio Cultural” / “Cultura Participativa”.
  • Coordinación Foros/Asambleas/Fiestas de Empresa.
  • Gestión del rendimiento y compromiso.
  • Planes de Sucesión (en puestos clave).
  • Actividades de recolocación (outplacement).
  • Gestión de expatriados.
  • Plan de Acción Positiva (Igualdad).
  • Gestión y optimización de subvenciones (ámbito personas).