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La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario
El Tribunal Supremo falla que esa petición no vulnera la libertad sindical siempre y cuando no se exija una justificación detallada. El Tribunal Supremo falla
Llamar a un trabajador durante su baja para preguntar cómo está no vulnera el derecho a la desconexión digital
El TSXG no entiende como una “simple llamada de teléfono” vulnerase un derecho. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha sentenciado que llamar
Declaran improcedente el despido a una panadera que fue grabada orinando en los utensilios del obrador
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera una «prueba ilícita» las imágenes de una videocámara, cuya instalación no estaba señalizada ni había sido notificada
El Tribunal Supremo rechaza calificar de accidente laboral el infarto de un empleado en el centro trabajo antes de fichar
El empleado, que falleció, no había fichado (se fichaba en el puesto de trabajo y no al entrar en los vestuarios a cambiarse) y tenía
Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita
La mercantil despidió al trabajador justo al volver de sus vacaciones por faltas de asistencia injustificadas. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de
El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo
Argumenta que los colectivos que presentan diferencias en la distribución de su horario tienen que ser tratados de forma distinta. No todos los trabajadores tienen
Un Tribunal fija una indemnización superior a los 33 días por año trabajado
Los magistrados consideran que la compensación recibida “es insignificante” y no compensaba el daño producido por la pérdida del empleo. Es un caso, pero ya
Despedido por publicar memes ridiculizando a sus jefes en sus estados de WhatsApp
El trabajador difundió un video de un culturista en bañador que, con la cara de uno de sus jefes, cantaba la canción “Bamboleo” de Gipsy
La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe
El Tribunal Supremo considera que la acción se mantiene viva mientras se siga trabajando, cuando hay reducciones salariales unilaterales y sin causa o acreditación de
La justicia determina que no puede recaer en la empresa todo el esfuerzo derivado de las medidas de conciliación
La empresa cedió en lo sustancial a las medidas propuestas por la trabajadora. Si la empresa ha realizado un esfuerzo objetivo por cumplir con las
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