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Llegó a un acuerdo con la empresa para su despido, y después la demandó ante los tribunales por discriminación
El TSJ de Galicia ha desestimado las pretensiones del trabajador con respecto a su despido. El Tribunal confirmó que la extinción del puesto de trabajo fue
La importancia de cumplir los plazos en acciones contra el acoso laboral
La lentitud de la empresa al tramitar el protocolo de acoso justifica la extinción de la relación laboral y da derecho a indemnización por daños
Improcedente el cese disciplinario de un repartidor de Just Eat porque la empresa le envió la carta de despido a su correo personal
El Tribunal entiende que no se tiene por cumplido el requisito previo de notificación escrita y motivación del despido. El Tribunal Superior de Justicia de
El TS avala notificar la carta de un despido objetivo a la representación legal de los trabajadores después del cese del empleado
El Tribunal Supremo ha recordado en una reciente sentencia que las empresas pueden notificar la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores
La empresa no puede sancionar de dos formas por lo mismo
Un caso que el trabajador llevó ante la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, y se consideró que se daba una doble sanción
Declarado nulo el despido de una trabajadora de El Corte Inglés a la que pillaron con productos robados en el bolso
El TS recuerda en esta sentencia las condiciones en las que las empresas pueden registrar las pertenencias de empleados. En el caso, el Supremo niega
El Supremo unifica el criterio de interpretación en la reclamación de horas extras por incumplimiento del registro horario
El TS se acaba de pronunciar sobre una cuestión CRÍTICA en torno a la reclamación de horas extras e incumplimiento del registro horario, marcando una
La Audiencia Nacional obliga a abonar en el finiquito el descanso semanal devengado
La Audiencia Nacional declara que el finiquito debe incluir la parte proporcional del salario por descanso semanal devengado en la última semana trabajada. La Sala de
La Justicia avala el despido disciplinario por falta de higiene en el trabajo: «El ambiente que genera es horroroso»
Una resolución judicial y el Estatuto de los Trabajadores avalan el despido disciplinario por falta de higiene cuando afecta a la convivencia. No se sanciona
El despido de un trabajador en período de prueba mientras estaba de baja es nulo
El tribunal ha considerado que la empresa vulneró el derecho a la integridad física del empleado ya que el único motivo de su cese fue
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