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La Inspección de trabajo requiere de autorización judicial para entrar en el centro de trabajo si este es el domicilio social de la empresa también (STS 3ª)
La sentencia tiene una extraordinaria relevancia práctica y doctrinal. Es una cuestión que afecta directamente al funcionamiento ordinario de la Inspección de Trabajo y, en consecuencia,
¿Vulnera los requisitos formales del despido que la fecha de baja en la Seguridad Social sea anterior a la notificación de la carta de despido?
El Tribunal Supremo analiza si la notificación previa de la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social afecta a la validez de un
Le convocan a una reunión urgente el lunes, se reduce la jornada el domingo y el Supremo actúa: procedente por “ejercicio abusivo”
El Tribunal Supremo confirma el despido de un trabajador que intentó anticiparse a su cese mediante reducción de jornada y baja médica. El Tribunal Supremo
El TSXG declara que, si la empresa no registra bien los horarios de los trabajadores, se presume a tiempo completo
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado la decisión dictada en primera instancia y ha declarado que si una empresa no tiene bien registrados
La caída de camino al bar para merendar durante una pausa es accidente laboral
El bar se encontraba a 60 metros del centro de trabajo. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha confirmado que la caída de una mujer
El TSJM dictamina que una empresa no puede cobrar a trabajadores despedidos de forma disciplinaria el gasto del detective
Las magistradas consideran que la mercantil decidió optar por contratar el servicio y no por una prueba testifical, por tanto, el gasto es suyo. El
El Supremo aclara cuántas ausencias hacen falta para que se pueda despedir a un trabajador
El Tribunal Supremo ha emitido una nueva sentencia en la que aclara cómo deberían contabilizarse las faltas de los empleados de cara a un posible
Protección de Datos avala que una empresa introduzca en grupos de WhatsApp a trabajadores con fines laborales
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha archivado una reclamación de un trabajador que interpuso contra su empresa por haberle introducido en dos
Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70% del rendimiento de su grupo de trabajo
Es válida la cláusula convencional que condiciona la continuidad del trabajador al logro de un porcentaje concreto de rendimiento. La Sala de lo Social del
Se declara improcedente el despido de un trabajador por no escuchar sus alegaciones
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
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