El TSJ asevera que la «jornada a la carta» no es un derecho absoluto, sino que exige ponderar los intereses del trabajador y la empresa.
El Tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a
La empresa no acreditó “de ningún modo” las dificultades organizativas que impedían flexibilizar la jornada Los conflictos sobre la conocida como jornada a la carta,
Los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo. La Audiencia Nacional asegura que nunca han de suponer un coste para
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