Un cambio en la nómina no extingue el contrato laboral
El fallo determina que es preciso demostrar que ha existido un perjuicio El Alto Tribunal considera que hay alteraciones que conllevan compensaciones La introducción por
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Un complemento salarial que deja de percibirse si las ausencias se deben a la maternidad es discriminatorio No pagar un complemento retributivo a una empleada
El Tribunal Supremo, en recurso de casación ordinario declara que las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial tienen derecho a que en la retribución
Las horas no trabajadas se pueden descontar del salario El Tribunal Supremo sentencia que llegar tarde al puesto de trabajo, sin una causa justificada, es
Los jueces ven abusiva la cláusula de una empresa que dicta que sólo se devenga el variable si el trabajador está dado de alta a
Si el convenio reconoce la relación entre jornada y salario, la masa disminuye. La disminución afecta tanto al salario como al resto de conceptos de
El Tribunal Supremo ha avalado que las empresas puedan subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) absorbiendo los pluses de antigüedad con el fin de complementar
«Hasta el mismo momento» del fallo existe una relación jurídica, según el TS. El Supremo rechaza tomar el momento en el que se produce la
No importa lo elevado del salario que perciba del club para ser indemnizado El jugador del litigio acabó su contrato y fichó por otro equipo
No es fraudulento siempre que no se enmascare otros conceptos salariales El empresario puede pactar con los trabajadores temporales el pago anticipado y prorrateado de
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