El tribunal ha fallado a favor de la compañía de seguros Ocaso, que fue demandada por UGT por obligar a sus empleados a extender su
El fallo avala que la empresa preserve la posibilidad de conciliar del resto de la plantilla. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria ha
El fallo determina que es preciso demostrar que ha existido un perjuicio El Alto Tribunal considera que hay alteraciones que conllevan compensaciones La introducción por
La justicia de Castilla-La Mancha rechaza «mantener indefinidamente una negociación infructuosa» y llegar «obligatoriamente a un acuerdo”. El calendario laboral no tiene que negociarse sí
La Sala de lo Social «no aprecia ilicitud alguna» en que puedan utilizarse estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento a un trabajador fijo
El criterio de la Agencia Tributaria es que son un bien de uso personal y ostentación. Los empresarios tienen derecho a deducirse el total de
La empresa debe contar con un protocolo de actuación para los trabajadores. En situaciones de teletrabajo o trabajo en remoto, la empresa tiene que emitir
El TSJ asevera que la «jornada a la carta» no es un derecho absoluto, sino que exige ponderar los intereses del trabajador y la empresa.
El Tribunal Supremo, en recurso de casación ordinario declara que las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial tienen derecho a que en la retribución
La empresa pagará 3.215 euros por daño moral a la empleada por no haber negociado con ella La empresa no puede exigir a una trabajadora
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