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.- EL PLAZO MÍNIMO DE PREAVISO DE CINCO DÍAS EN LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ES INTOCABLE, PERO EL PORCENTAJE DEL 10% DE DICHA JORNADA SI PUEDE AUMENTARSE O REDUCIRSE
Sentencia que pone en liza que a la hora de negociar empresa y representantes de los trabajadores, no debemos saltarnos lo que la norma marca
EL TRIBUNAL SUPREMO PERSISTE EN ACLARAR QUE LA GENTE QUE ESTÁ POR ENCIMA DE CONVENIO NO ESTÁ SUJETA A SUBIDAS DE CONVENIO
Todo bajo la premisa que esté estipulado y aclarado por escrito y que los convenios de aplicación no negocien algo concreto para dicho colectivo o
SE RECONOCE LA CONSIDERACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITÍNERE AL SUFRIDO POR UN TRABAJADOR QUE SE DESPLAZA EN PATINETE
Sentencia de interés del TSJ Cataluña (12/06/14), que se suma a las muchas que nos van adaptando el significado y causas a considerar en los
LOS TRIBUNALES AVALAN EL USO DE PROGRAMAS “ESPÍA” EN EL ORDENADOR COMO PRUEBA PARA JUSTIFICAR DESPIDOS
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha avalado el uso de programas «espía» en los ordenadores de una
SIETE MEDIDAS (SIN COSTE) PARA QUE SUS EMPLEADOS ADOREN SU TRABAJO
Más allá de la retribución dineraria, lograr que sus empleados acudan con ganas a sus puestos y que se sientan felices de trabajar en su
ES NULO EL ERE DE UNA ENTIDAD
A esta conclusión ha llegado la Audiencia Nacional, en sentencia de 13 de junio de 2014, en tanto que los problemas de la empresa, en
CUMPLIR UNA ORDEN ILEGAL DEL JEFE PUEDE COSTAR EL DESPIDO
¿Debe un trabajador obedecer una orden de un jefe si lo que le pide que haga es ilegal? Según la Justicia, no. Una reciente sentencia
EL TC AVALA EL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA EN PERIODO DE PRUEBA
El Tribunal Constitucional considera que la protección a las trabajadoras embarazadas frente al despido no se puede extender al periodo de prueba, salvo cuando se
TODOS LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES (OBJETIVOS O DISCIPLINARIOS) COMPUTAN A EFECTOS DE PRESENTAR UN ERE
Todos los despidos (ya sean disciplinarios u objetivos) reconocidos por la empresa como improcedentes o declarados así por sentencia judicial computan a efectos de los
¡ATENCIÓN! Reconocimiento empresarial de improcedencia del despido en aras de evitar futuro pleito, fijando una indemnización.
Es válido lo acordado por las partes en virtud de la autonomía de la voluntad de las mismas. Interesante sentencia del Tribunal Supremo (09/04/14). Nos
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