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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO MASIVO NULO SE CONVIERTE EN COLECTIVO
Así se establece en una sentencia de la Audiencia Nacional, que considera probado que en dos meses, además de los 21 despidos por causas organizativas
SI LA EMPRESA NO JUSTIFICA POR QUÉ SE APLICA LA REDUCCIÓN SALARIAL A UNOS TRABAJADORES Y NO A OTROS, LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ES NULA
Si no se aporta a los representantes de los trabajadores información suficiente que justifique por qué se aplica una reducción salarial a unos trabajadores frente
DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA EMPRESA ABSORBIDA Y A LOS DE NUEVA CONTRATACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA ABSORBENTE
En relación con los nuevos trabajadores contratados después de la subrogación no cabe duda de que el Convenio que se les habrá de aplicar no
EL TJUE DICTAMINA QUE LA OBESIDAD ES UNA MINUSVALÍA: EL PESO NO PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado, el pasado 18 de diciembre de 2014, que la obesidad puede considerarse una discapacidad
EL CONSTITUCIONAL AVALA DEFINITIVAMENTE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO
El Tribunal Constitucional ha avalado definitivamente la reforma laboral emprendida por el Gobierno en 2012 rechazando que haya vulnerado el papel institucional de las organizaciones
EL SUPREMO ANULA UN ERE TRAS USAR UNA FORMA SOCIETARIA FRAUDULENTA
Así lo determina el Tribunal Supremo, en un fallo con fecha de 29 de enero de 2014. El fallo aplica la llamada doctrina del levantamiento
SE PUEDE CAMBIAR UNILATERALMENTE LA FORMA DE PAGO DE LOS GASTOS
Una empresa que venía entregando a los trabajadores una tarjeta de crédito corporativa para los gastos que tuvieran que hacer derivados de su puesto de
LA JUSTICIA CALIFICA DE ACCIDENTE LABORAL LA BAJA DE UN SECRETARIO MUNICIPAL QUE DISCUTIÓ CON SU ALCALDE
Discutir con el jefe, con lo que ello implica, puede considerarse como un accidente laboral. Al menos si de esa discusión se deriva una situación
EN SINTONÍA CON LA AUDIENCIA NACIONAL
Lo cierto es quela Audiencia Nacional, en su sentencia de 23 de julio de 2013, ya se pronunció, por primera vez, sobre la ultraactividad de
GOLPE DEL SUPREMO A LA REFORMA LABORAL: LOS CONVENIOS SEGUIRÁN VIGENTES AUNQUE HAYAN EXPIRADO
Las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en convenios colectivos mantienen su vigencia tras expirar el convenio por haberse cumplido el límite de un año
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