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LAS ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON UNA BAJA POR DEPRESIÓN, COMO INGERIR ALCOHOL, JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Una empresa del sector del transporte despidió disciplinariamente a uno de sus conductores, que estaba de baja por depresión (en concreto, por una crisis de
LAS EMPRESAS PUEDEN HACER UN ERE Y LUEGO SUBCONTRATAR EL SERVICIO
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, que supondrá un punto de inflexión de las relaciones laborales. El Supremo abre la vía
EL SUPREMO OBLIGA AL FOGASA A PAGAR LAS INDEMNIZACIONES SI TARDA MÁS DE TRES MESES EN RESOLVERLAS
El Tribunal Supremo ha dado la razón a un trabajador al que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) le denegó el pago del 40% de
AUNQUE LA EMPRESA INCUMPLA ALGUNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DOCUMENTAL, EL ERE NO ES NECESARIAMENTE NULO
A la hora de considerar si el hecho de no entregar determinada documentación por parte de la empresa supone o no la nulidad del ERE
EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE NO OBLIGA A LA EMPRESA A REBAJAR SUS PRETENSIONES DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS
La negociación de buena fe obliga a escuchar las ofertas de la otra parte, pero si se justifica por qué se aceptan o no se
LOS TRABAJADORES CON JORNADAS REDUCIDAS TIENEN LOS MISMOS DÍAS DE PRESENCIA QUE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
El sindicato mayoritario de una compañía aérea interpuso una demanda de conflicto colectivo para solicitar, entre otras cosas, que se declarara nula por abusiva la
EL SUPREMO ELEVA EL COSTE DEL DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES QUE TENÍAN MÁS DE DOS AÑOS ACUMULADOS DE SALARIO CUANDO EMPEZÓ LA REFORMA.
La reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012, en su disposición transitoria quinta, estableció dos tipos de indemnización para el
ERE: LA EMPRESA NO PUEDE UNILATERALMENTE AUMENTAR EL NÚMERO DE DESPIDOS ENUNCIADOS EN LA APERTURA DEL PERIODO DE CONSULTAS
El despido colectivo es nulo, independientemente de las causas y de la documentación aportada por la empresa, si ésta incrementa el número de trabajadores afectados
INDEMNIZADO UN TRABAJADOR OBLIGADO A DESPEGAR CARTELES DE UNA PROTESTA
La empresa le ordenó que los despegara en su horario laboral y el trabajador acudió a la Justicia por haberse vulnerado ´su derecho fundamental a
SIEMPRE A VUELTA CON LOS CONTRATOS DE OBRA: IMPROCEDENCIA DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR OBRA POR REDUCCIÓN DE LA CONTRATA A LA QUE ESTABAN VINCULADOS.
En el caso de los contratos por obra o servicio determinado vinculados a una contrata con una empresa principal, la reducción de dicha encomienda comportará
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