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NO SE PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE OBRA AUNQUE FINALICE LA CONTRATA, SI ÉSTA SE RENUEVA AUNQUE SEA EN OTRAS CONDICIONES
Un trabajador con categoría de mozo especialista de almacén contratado por una empresa de servicios de mantenimiento venía prestando sus servicios en una delegación del
DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA “GARANTÍA DE INDEMNIDAD”.
Recurre la actora en casación unificadora la sentencia de suplicación, estimatoria en parte del recurso que declara la existencia de un despido improcedente, al objeto
NO SE PUEDE REDUCIR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE SI LA EMPRESA NO HA NEGOCIADO EN EL PERIODO DE CONSULTAS
El mero hecho de celebrar el periodo de consultas no implica que la modificación sea lícita cuando la empresa se muestre inamovible durante el periodo
CRITERIOS TÉCNICOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
A continuación os trasladamos el modo de operar de la Inspección de Trabajo en relación a las contrataciones temporales (a raíz de lo expuesto en
OJO CON LOS DESPIDOS SUCESIVOS. UNA VEZ NOTIFICADO EL DESPIDO NO ES POSIBLE ANULARLO SIN ACUERDO CON EL TRABAJADOR DESPEDIDO QUE SIGUE TENIENDO ACCIÓN PARA IMPUGNARLO.
La cuestión jurídica que se trata de resolver es qué efectos tiene sobre la acción de despido ejercitada por un trabajador -en un caso de
TRANSFORMAR EN INDEFINIDO UN CONTRATO TEMPORAL NO JUSTIFICA NO REINCORPORAR AL QUE ESTÁ EN EXCEDENCIA
Un trabajador de una compañía aérea que estaba disfrutando de una excedencia voluntaria que iba a llegar a su fin, solicitó su reincorporación, la cual
¿FIN DEL DESPIDO EXPRES O VERSIÓN 2.0?
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de febrero de 2015 establece una nueva doctrina respecto a la elaboración de
PLUS DE TRANSPORTE: AL ABONARLO LO QUE CUENTAN SON LOS DESPLAZAMIENTOS, NO LAS HORAS DE TRABAJO
La Federación Estatal de Servicios para la Movilidad y el Consumo interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra una empresa del
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL: EL TS AVALA QUE LA EMPRESA TENGA TOMADA LA DECISIÓN PASE LO QUE PASE EN EL PERIODO DE CONSULTAS
Una empresa del sector de la moda que venía sufriendo pérdidas económicas continuadas y una fuerte caída de ventas que les había obligado, entre otras
EL TRABAJADOR PUEDE RECLAMAR POR DESPIDO AUNQUE ESTÉ CONFORME CON EL FINIQUITO Y CON LA CARTA DE DESPIDO
Aceptar que las fórmulas del tipo «quedando saldado y finiquitado» exoneran automáticamente a la empresa de responsabilidad sería generar indefensión al trabajador. De la misma
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