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¿CUANDO ESTAMOS ANTE UN DESPIDO COLECTIVO?
Hemos conocido un importante fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre despido colectivo. El caso, remitido al alto Tribunal por un Juzgado
EL TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE EL CAMBIO DE HORARIO LE PERJUDICA PARA SER INDEMNIZADO
Aunque la empresa no justifique debidamente las causas por las que ha modificado el horario de un trabajador, corresponde a éste probar que resulta perjudicado
EL CALENDARIO LABORAL NO ESTÁ OBLIGADO A INCLUIR LOS TURNOS NI LOS HORARIOS
La obligación de que la empresa publique anualmente un calendario laboral, recogida en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), no incluye la
ES VÁLIDO NO DESPEDIR A MUJERES PARA MANTENER SU RATIO EN LA PLANTILLA
Mantener el porcentaje de mujeres en la plantilla de una empresa puede ser una razón válida para no incluirlas en la lista de un despido
EL TRIBUNAL SUPREMO LIMITA EL CRÉDITO HORARIO DEL DELEGADO SINDICAL
A la hora de calcular el crédito horario del que puede disfrutar un delegado sindical para el ejercicio de sus funciones de representación -en virtud
LA EMPRESA NO PUEDE DECIDIR UNILATERALMENTE DEJAR DE ENTREGAR LA NÓMINA EN PAPEL A LOS EMPLEADOS
Los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de telemarketing interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara
LOS TRABAJADORES QUE CUIDAN HIJOS PUEDEN ACUMULAR HORAS
Se impone el acuerdo negociado sobre el Estatuto de los Trabajadores. Si el convenio colectivo tan sólo concreta el número de horas a trabajar por
LO GRABADO SIN AVISAR POR CÁMARAS DE VIGILANCIA TAMBIÉN VALDRÁ COMO PRUEBA
Así lo sostiene el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, en esta sentencia de 9 de febrero de 2015, de la que ha sido
LA EMPRESA PUEDE IMPLANTAR UNILATERALMENTE UN SISTEMA DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS PARA ABONAR GRATIFICACIONES
Una empresa del sector de hidrocarburos decidió implantar unilateralmente, sin consultar ni negociar con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación del desempeño
ES NULO DESPEDIR A LA PLANTILLA PARA TRANSMITIR LA EMPRESA
En el caso de esta sentencia, el Alto Tribunal anula un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a una estación de servicio, acogiendo
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