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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
EL EMPRESARIO PUEDE OBLIGAR A SUS EMPLEADOS A DENUNCIAR ROBOS
Imponer a un empleado la obligación de denunciar un delito cometido contra la empresa y observado en el desempeño de sus funciones laborales, no excede
DESPEDIDA POR MOFARSE POR EMAIL DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO
Utilizar el correo electrónico de la empresa para intercambiar mensajes con graves ofensas hacia otros compañeros o jefes puede ser motivo de despido. El tribunal
EL SUPREMO RECTIFICA Y ABARATA EL DESPIDO
El Tribunal Supremo (TS) ha zanjado la confusión que creó una sentencia suya que encareció el despido en contra de lo que dicta la reforma
RETRIBUCIÓN VARIABLE: ES NULA LA CLÁUSULA POR LA QUE SE DESCUENTEN LAS PRIMERAS SEIS SEMANAS DE BAJA POR MATERNIDAD
Una empresa había implantado un plan de retribución variable en el que, dentro de las cláusulas que definían los términos de su abono, se especificaba
INTERESANTE RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE RECARGOS PARA LA EMPRESA QUE COMPRA OTRA
Cambio de doctrina: Transmisión del recargo de prestaciones por falta de medidas preventivas en caso de sucesión de empresas. Se trata de un caso de
EN UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS LA EMPRESA ELIGE LIBREMENTE A QUIÉN QUIERE DESPEDIR
Una empresa del sector de alimentación recurrió al despido objetivo por causas económicas para extinguir el contrato de un trabajador (en concreto por fuertes pérdidas
LA EMPRESA PUEDE ESTABLECER LÍMITES AL USO DEL E-MAIL CORPORATIVO POR PARTE DE LOS SINDICATOS
La confederación de sindicatos de profesionales aéreos interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra una empresa del sector aéreo para solicitar
EL SUPREMO PERMITE NEGOCIAR UN ERE CON TODA LA PLANTILLA
Laley es clara: «los trabajadores podrán atribuir su representación durante la tramitación del procedimiento a una comisión designada conforme al artículo 41.4 de Estatuto de
NO ES PRECISO TENER EL PERMISO EXPRESO DEL EMPRESARIO PARA IRSE DE VACACIONES
Es improcedente el despido de un trabajador que disfruta de sus vacaciones sin consentimiento expreso del empresario, pero conociéndolo éste y sin su oposición, según
OJO CON LAS DIETAS Y SU CONSIDERACIÓN SALARIAL SIEMPRE QUE FORMULEMOS UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
Independientemente de lo que pueda pactarse entre la empresa y el trabajador, el pago de dietas de alojamiento y manutención en el contrato de obra
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