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NO HAY QUE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE FUERZA SU DESPIDO
Las empresas pueden impedir que un empleado pacte un despido amañado. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), que ha
ASESINAR A TU JEFE DE CAMINO AL TRABAJO SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL
El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco ha considerado accidente de trabajo el asesinato de un empleado a manos de su aprendiz. Este último
DESPEDIR A UN SÉNIOR NO ES DISCRIMINATORIO SI “GANA MUCHO”
Seleccionar para un despido a los trabajadores de mayor edad es un elemento discriminatorio proscrito en diversas normas legales, tanto en el ámbito laboral, como
SER REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES NO PERMITE PODER INJURIAR A UN EMPLEADO DE LA COMPAÑÍA
Una empresa había sancionado de empleo y sueldo a uno de los miembros del comité de empresa. éste recurrió la sanción y la empresa perdió
¿CUÁNTO VALE EL BOCADILLO?
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión en su Sentencia de 12 de noviembre de 2015 en la que estima un recurso
EL TRIBUNAL SUPREMO INVALIDA LA REBAJA DE LOS DERECHOS LABORALES SI SE HACE DE FORMA RETROACTIVA
En una sentencia, la Sala de lo Social del Supremo establece que apartarse de los derechos que recoge un convenio colectivo sectorial no puede tener
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEBE PAGARSE HASTA QUE SE DETERMINE SU IMPROCEDENCIA
El Tribunal Supremo ha establecido que las indemnizaciones por despido, en caso de ser recurridas, deben calcularse no hasta la fecha en la que el
EL SUPREMO VETA LAS LISTAS NEGRAS DE TRABAJADORES CONFLICTIVOS
El Tribunal Supremo considera ilegales las llamadas listas negras que algunas empresas elaboran sobre trabajadores que presumen conflictivos y que, una vez despedidos, les impide
EL EMPRESARIO DEBE NEGOCIAR SUS CONCESIONES A EMPLEADOS
La Audiencia Nacional establece que las concesiones voluntarias se convierten en derechos consolidados de los trabajadores, aunque no fuera la voluntad que impulsó la medida.
INSULTOS QUE ACABAN EN LOS TRIBUNALES
Hay insultos que pueden acabar mal. Algunos incluso en los tribunales. Son muchos y muy variados los ejemplos de casos en los que unas malas
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