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ES ILEGAL LA CLÁUSULA QUE CONDICIONE EL PAGO DEL VARIABLE A ESTAR PRESTANDO SERVICIOS PARA LA EMPRESA EN EL MOMENTO DE SU COBRO
El sindicato mayoritario de una empresa de telefonía interpuso una demanda de impugnación de convenio colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que declarara la
EL SUPREMO ESTABLECE QUE LA PAGA DE VACACIONES DEBE INCLUIR TODOS LOS CONCEPTOS ORDINARIOS
El Tribunal Supremo ha determinado que la retribución correspondiente al periodo de vacaciones anuales del trabajador debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, de manera
.- LA REDUCCIÓN SALARIAL POR LA VÍA DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL SERÁ NULA SI LA EMPRESA NO APORTA INFORMACIÓN EXHAUSTIVA
Una compañía vinculada al sector de las energías renovables abrió un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo una
LA CUOTA DE DISCAPACIDAD, SÓLO A PARTIR DE LOS 50 TRABAJADORES, PERO ¿CÓMO SE CALCULA?
La Inspección de Trabajo rechaza aplicar la cuota del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad a las empresas que tengan menos de
EL SUPREMO ELEVA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEL EXPATRIADO
El Tribunal Supremo (TS) establece que en el cálculo de la indemnización por despido de los expatriados hay que incluir el salario ´adicional´ abonado al
ES POSIBLE COMUNICAR LA BAJA VOLUNTARIA A TRAVÉS DE WHATSAPP
A la hora de comunicar la baja voluntaria (dimisión) a la empresa, la normativa no exige ninguna forma determinada para hacerlo, siendo suficiente con que
PRIMER FALLO QUE DECLARA FIJOS A EVENTUALES DE LA SANIDAD
Días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que declaraba fraudulento el encadenamiento de contratos de trabajadores eventuales en
LA JUSTICIA EUROPEA EXIGE QUE LA INDEMNIZACIÓN SEA IGUAL PARA TEMPORALES Y FIJOS
El Tribunal de Justicia de la UE considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, que disfrutan de
LA EMPRESA ES RESPONSABLE DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE LOS REQUISITOS Y EL GRADO DE PARENTESCO PARA TENER DERECHO A UN PERMISO RETRIBUIDO
El sindicato mayoritario de una empresa del metal interpuso una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar que se declarara nula la medida
NO VULNERA EL DERECHO DE HUELGA PEDIR A LOS EMPLEADOS QUE NO ATIENDAN LA CONVOCATORIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El sindicato mayoritario de una compañía del sector tecnológico interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional por violación del derecho fundamental a la libertad sindical
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