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EL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA CAJERA POR SER GRABADA SIN SABERLO
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una cajera que trabajaba en un supermercado Champion de un municipio de Vizcaya y que fue
LA MALA SITUACIÓN DE UNA EMPRESA NO JUSTIFICA EL RETRASO EN EL PAGO DE SUELDOS
El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que la difícil situación económica de una empresa no justifica los retrasos continuados en el abono de los salarios,
LA LIBERTAD RELIGIOSA NO JUSTIFICA SALIR ANTES DEL TRABAJO
La libertad religiosa no justifica salir antes del trabajo para cumplir con el rito musulmán. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia
CAMBIOS RELEVANTES EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MEDICAS
Con fecha 21 de julio, se publicó en el BOE, el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos
CONCEDER COMO RETRIBUIDO EL PERMISO PARA ACUDIR AL MÉDICO NO SIGNIFICA QUE SE CREE AUTOMÁTICAMENTE UN DERECHO ADQUIRIDO
El sindicato mayoritario de una empresa del sector hidroeléctrico presentó una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras cuestiones, que
INTERESANTE RECORDATORIO DE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LA OBLIGACIÓN Y REPERCUSIÓN DE LAS EMPRESA PRINCIPAL DE GARANTIZAR LA FORMACIÓN SOBRE RIESGOS EN LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS
Muchas empresas utilizan épocas estivales como verano y sobre todo agosto para hacer paradas técnicas y realizar mantenimientos y gestiones con empresas externas en las
LA JUSTICIA AVALA EL DESPIDO DE UNA MUJER EMBARAZADA POR ABUSAR DEL USO DEL TELÉFONO
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha respaldado el cese de una empleada que estaba en la centralita de una empresa por abusar de
EL TRIBUNAL SUPREMO PONE LÍMITES A LOS DESPIDOS EN EMPRESAS CON UN ERE EN CURSO
El alto tribunal ha fallado así en una sentencia en la que declara nulo el despido de un trabajador, cuyo contrato fue anulado durante un
ES NULA POR ABUSIVA LA CLÁUSULA QUE OBLIGUE A LOS TRABAJADORES A FACILITAR UN E-MAIL O UN MÓVIL PERSONAL PARA NOTIFICACIONES EMPRESARIALES
Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de
SE CONSIDERA NULA LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DE UNA TRABAJADORA CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Tras sentencias contradictorias, el Tribunal Supremo acaba de unificar doctrina y ha determinado que si la causa que motivó el contrato de obra no estaba
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