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SI LA EMPRESA EXTERNALIZA UN SERVICIO Y EL PUESTO DEJA DE EXISTIR NO HAY QUE REINCORPORAR AL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Y esto es así porque el derecho preferente al reingreso que tiene un trabajador que está disfrutando de una excedencia voluntaria no es un derecho
EL SUPREMO ACTUALIZA Y AMPLÍA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE LABORAL
Crece el número de ciudadanos que trabaja lejos de su vivienda habitual. Los avances en infraestructuras y el incremento de la movilidad laboral que genera
SEGURO DE VIDA Y DE ACCIDENTE A CARGO DE LA EMPRESA, NATURALEZA SALARIAL.
El Tribunal Supremo afirma que ninguna duda cabe que el abono del seguro en beneficio del trabajador por parte de la empresa deriva de la
FACEBOOK PUEDE SER UN MEDIO PROBATORIO PARA JUSTIFICAR EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR DE BAJA POR IT
Una empresa del sector del mármol despidió disciplinariamente por trasgresión de la buena fe contractual a un trabajador que estaba de baja por IT por
PRIORIZAR LA PERMANENCIA DEL PERSONAL FIJO ES DISCRIMINATORIO
La ponente, la magistrada San Martín Mazzucconi, resuelve un supuesto en que se pretende la nulidad de un acuerdo de movilidad geográfica -un Plan de
LAS REDUCCIONES DE SALARIO SIEMPRE DEBEN CALCULARSE CASO POR CASO SOBRE EL TIEMPO REALMENTE TRABAJADO
Una empresa del sector de la alimentación que necesitaba reducir costes pactó con los representantes de los trabajadores, en el marco de una negociación por
LAS EMPRESAS NO PUEDEN EXIGIR UN CAMBIO DE RESIDENCIA SINO INDEMNIZAR POR DESPIDO
La Sala Social del Tribunal Supremo establece que en el caso de que una empresa cierre el centro de trabajo no puede exigirle a un
TRAS LA REFORMA LABORAL, LOS JUECES SÓLO PUEDEN VALORAR SI HAY CAUSA PARA DESPEDIR POR CAUSAS OBJETIVAS
Tras la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012), los jueces o tribunales encargados de enjuiciar los despidos colectivos tienen que limitar su controla
JAQUE A LA REFORMA LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA ULTRACTIVIDAD DE CONVENIOS COLECTIVOS
Esta doctrina frustra en buena parte uno de los objetivos principales de la Ley 3/2012, porque se perpetúa el anquilosamiento de los acuerdos. La sentencia
LA EMPRESA TIENE QUE ABONAR EL VARIABLE SI LA CLÁUSULA QUE FIJÓ SU ABONO NO ES INEQUÍVOCAMENTE CLARA
Una empresa del sector de artes gráficas contrató a un trabajador como director, dependiendo del consejero delegado de la compañía. En el contrato se fijó
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