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RD LEY 3/2014 DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Mediante esta medida, vigente desde el 02 de marzo y hasta el 31 de diciembre de 2014, cualquier empresa y autónomo que contrate a un
NO ES DISCRIMINATORIO EXCLUIR A LOS DIRECTIVOS DE UNA REDUCCIÓN SALARIAL COLECTIVA
Los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector servicios presentaron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que declarase la nulidad de
OBLIGACIONES DE FOGASA EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES ANTE DESPIDOS OBJETIVOS
La ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, ha eliminado la obligación de FOGASA de hacerse cargo del pago parcial de las
EL TC AMPARA A UN EMPLEADO QUE ROBO DINERO EN LA EMPRESA
El Tribunal Constitucional acaba de hacer público un fallo en el que concede el amparo a una empleada despedida que hurtó dinero de su empresa,
EL CONTRATO “FIJO-DISCONTINUO” NO PUEDE UTILIZARSE PARA PRESTAR SERVICIOS DE MANERA ININTERRUMPIDA
El contrato fijo discontinuo está pensado para recurrir a un mismo trabajador en cada campaña o actividad de temporada, es decir, durante un determinado periodo
AHORA ES POSIBLE RECURRIR A LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL O AL DESCUELGUE PARA CAMBIAR LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tras la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012) es perfectamente posible modificar las vacaciones de los trabajadores a través del procedimiento de modificación
REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (BOE DEL 21 DE DICIEMBRE)
IDEAS A DESTACAR: 1.-Medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial: a) Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial
EL TOP 20 DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN PREFERIDAS POR LOS EMPLEADOS
Son muchas las medidas de conciliación y flexibilidad que puede implantar una empresa. Pero, ¿Cuáles son las más demandas por los empleados?, ¿Y las más
CUÁNDO PRESCRIBE LA POSIBILIDAD DE RECLAMACIÓN ECONÓMICA POR VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AÑOS ANTERIORES A RAÍZ DE ENCONTRARSE DE BAJA MÉDICA.
La cuestión que se plantea consiste en determinar el día inicial para el cómputo del plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las
EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO NO SE APLICA LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA QUE TIENEN LOS REPRESENTANTES UNA VEZ FINALIZADO SU MANDATO
La garantía de permanencia que tienen los representantes de los trabajadores dentro del año siguiente a la finalización de su labor como representantes sólo se
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