Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
EL CONSTITUCIONAL AVALA QUE LA EMPRESA CONTROLE EL MAIL CORPORATIVO DE LOS EMPLEADOS
El Tribunal Constitucional (TC) ha denegado su amparo a un trabajador despedido que reclamó la nulidad de su proceso de expulsión con el argumento de
LA EMPRESA NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE FACILITAR JUBILACIONES PARCIALES, QUE COMPORTEN LA REALIZACIÓN DE CONTRATOS DE RELEVO.
Se trata de un caso donde los trabajadores reclaman que su grupo de empresas, a las cuales demandan en conflicto colectivo, faciliten la jubilación voluntaria
LOS CHEQUES RESTAURANTE O DE COMIDA SE CONSIDERAN SALARIO PARA CALCULAR EL FINIQUITO
El 21 de febrero de 2012, la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) falló contra la empresa Unitronics
EL TSJ DE MADRID RECONOCE LA POSIBILIDAD DE SALIDA INDEMNIZADA DE UN EMPLEADO POR EL ATRASO EN LOS PAGOS DE NÓMINA.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha dictado sentencia contra el Hotel Sieteislas ante la demanda interpuesta por un trabajador a través de
LA JUSTICIA AVALA USAR DETECTIVES PRIVADOS ANTE BAJAS LABORALES SOSPECHOSAS
El uso de detectives privados para descubrir a empleados mentirosos tiene respaldo judicial. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid avala
LOS EMPRESARIOS QUE IMPONGAN MALAS CONDICIONES LABORALES A LOS TRABAJADORES PUEDEN IR A PRISIÓN
Los empresarios que impongan mediante engaño a sus trabajadores condiciones laborales o de Seguridad Social que les perjudiquen podrán ser castigados con penas de prisión
FALTAR AL TRABAJO POR ESTAR EN BUSCA Y CAPTURA ES CAUSA DE DESPIDO
Huir de la Justicia y estar en situación de busca y captura no es excusa para no ir a trabajar. Así lo entiende una reciente
¡OJO! CON LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN CUANTÍAS O PLUSES SALARIALES SIN CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE
Un trabajador recurrió la decisión de la empresa de eliminar su «plus de peligrosidad», ya que tanto el Juzgado de lo Social y el TSJ
HASTA DONDE SE EXTIENDEN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SI OFRECES LA READMISIÓN EN CUALQUIER MOMENTO PREVIO A JUICIO
La cuestión debatida se centra en determinar el importe y alcance de los salarios de tramitación en casos de despido reconocido como improcedente. La alternativa
UNA PERSONA DECLARADO INCAPACITADO PERMANENTE TOTAL, ¿PUEDE SEGUIR TRABAJANDO EN LA MISMA EMPRESA?
La cuestión planteada consiste en determinar la influencia que en la calificación de un trabajador como incapaz permanente total para su profesión habitual pueda tener
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
