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EL FOGASA ES RESPONSABLE SUBSIDIARIO DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN AUNQUE EL DESPIDO DEBERÍA DE HABERSE CONSIDERADO COLECTIVO Y NO INDIVIDUAL Y NO HAYA PERCIBIDO LA INDEMNIZACIÓN LEGAL
Sentencia del 13 de marzo de 2013 del Tribunal Supremo, El Tribunal deja claro que una cosa es demandar el despido y otra es percibir
PROPORCIONAR GRATIS CAFÉ Y GALLETAS PUEDE CONVERTIRSE EN UN DERECHO ADQUIRIDO QUE NO PUEDE ELIMINARSE UNILATERALMENTE
El sindicato mayoritario de una empresa del sector sanitario presentó una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (al
LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL SE EQUIPARA AL EMBARAZO A EFECTOS DE DECLARAR LA NULIDAD DE UN DESPIDO
El TS deja claro que son intocables los contratos con reducción de jornada por guarda legal y de igual manera losdesarrollados con personas embarazadas. Es
¡OJO! CON LA REALIZACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD; NO BASTA CON CUMPLIR LA MAYORÍA DE LOS COMPROMISOS ADOPTADOS EN ÉL. EL ACUERDO NOS OBLIGA EN SU CONJUNTO
Una vez negociado y entrado en vigor un Plan de Igualdad, éste tiene fuerza de ley, lo que significa que la empresa debe cumplirlo en
INTERESANTE APRECIACIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LOS PLUSES Y COMPLEMENTOS FUNCIONALES (DE PUESTO DE TRABAJO) DE CARA A SU ELIMINACIÓN
El complemento de ´Especial dedicación´ no es una condición más beneficiosa ni tiene el carácter de consolidable. Sentencia del Supremo, siempre que la empresa establezca
VÍA LIBRE AL ERE NO NEGOCIADO SI ES LA ÚNICA SALIDA DE LA EMPRESA
Es válido el despido colectivo llevado a cabo por una empresa, a pesar de que no negocie con los trabajadores, cuando su situación económica es
SI LA CARTA DE DESPIDO NO CONTIENE LOS HECHOS Y LAS FECHAS EXACTAS DE COMISIÓN DE LAS INFRACCIONES, EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE
Aunque existan las causas que justifiquen un despido disciplinario, esto no basta para que éste sea declarado procedente. Si la carta de despido no concreta
SI HACIENDA RECLAMA A LA EMPRESA EL IRPF MAL RETENIDO AL TRABAJADOR, ESTA PUEDE RECUPERARLO DEL MISMO; ¡OJO! CON LA “PRESCRIPCIÓN” DE LA ACCIÓN
Reclamación de cantidad indebidamente no retenida por IRPF y satisfecha por la empresa a requerimiento de Hacienda. El inicio de la prescripción se produce con
CUIDADO CON LOS MEDIOS QUE UTILIZAN LOS DETECTIVES PRIVADOS, SI LES CONTRATAMOS PARA EL SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES EN SUS PERIODOS DE BAJAS MÉDICAS. PUEDEN SALIRNOS MUY CAROS
Despido por actividad del trabajador estando de baja por incapacidad temporal: Violación del derecho a la intimidad por el medio de control utilizado contra el
EL SALARIO EN ESPECIE, LA EMPRESA NO PUEDE SUPRIMIRLO DE FACTO, SIN SEGUIR LOS TRÁMITES DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
Esta sentencia de la Audiencia Nacional confirma que en todo aquello que nos sobrepasemos a convenio colectivo de aplicación, hay que dejarlo todo bien claro,
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