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LA EMPRESA DEBE ANALIZAR LAS PETICIONES DE REDUCCIÓN DE JORNADA QUE SE LE PRESENTEN, DE CARA A VER LA POSIBILIDAD REAL DE ACEPTAR DICHA PETICIÓN, A RAZÓN DE CAUSAS ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS QUE PUEDA ACREDITAR
Atención a la hora de analizar las peticiones de reducción de jornada, tanto en ajustarlas a un solo turno como en evitar dicha reducción y
EL TRIBUNAL SUPREMO AMPLÍA POSIBILIDADES AL DESPIDO DE PERSONAL INTERINO
La empresa puede cesar al trabajador interino -sustituto- por vacante si se amortiza el puesto para el que fue efectivamente contratado, a pesar de que
¡OJO! CON LAS PETICIONES DE REINGRESO A LA EMPRESA, TRAS EL SEGUNDO AÑO DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
La cuestión que se debatió en el Tribunal Supremo, se centró en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de
ES VÁLIDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR ABUSAR DEL USO DE INTERNET EN EL PUESTO DE TRABAJO
El uso excesivo de Internet para consultas personales en horario de trabajo puede dar lugar a un despido disciplinario, siempre que la empresa haya advertido
EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA UN ERE POR FALTA DE REQUISITOS Y FORMALIDAD
El Tribunal Supremo ha publicado una resolución en la que anula un despido colectivo por causas económicas, regulado por la última reforma laboral, por falta
LA EMPRESA PUEDE VETAR EL USO DE LA INTRANET A LOS SINDICATOS
La filial de Telefónica Atento ha ganado en el Supremo un litigio que permite a las empresas negar a los sindicatos el uso de la
CELEBRAR EL PERIODO DE CONSULTAS OBLIGATORIO PARA REALIZAR UN ERE NO ES SUFICIENTE SI LA EMPRESA NO DEMUESTRA SU VOLUNTAD DE NEGOCIAR
La nueva redacción del artículo 51 (despido colectivo) del Estatuto de los Trabajadores tras la entrada en vigor del RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 2/2012
NO HAY QUE REINCORPORAR A UN TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA CUANDO SE HAN EXTERNALIZADO LAS FUNCIONES QUE HACÍA
El derecho preferente al reingreso que tiene un trabajador que está disfrutando de una excedencia voluntaria no es un derecho incondicional, sino potencial o expectante,
LA AUDIENCIA NACIONAL ACABA CON LOS DESPIDOS COLECTIVOS PARA LOS GRUPOS DE EMPRESAS
La Sala de lo Social advierte que los grupos de empresas mercantiles no pueden promover como tal un procedimiento de despido colectivo, aunque afecte globalmente
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