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OFRECER A UN TRABAJADOR SU BAJA VOLUNTARIA COMO ALTERNATIVA AL DESPIDO NO IMPLICA COACCIÓN
Ofrecer al trabajador la posibilidad de firmar una baja voluntaria para evitar un despido disciplinario no implica que haya coacciones, intimidación o amenazas por parte
LA EMPRESA NO PUEDE IMPONER “UNILATERALMENTE” EL DISFRUTE DE VACACIONES EN AGOSTO
No existe ninguna norma que dé potestad al empresario para fijar unilateralmente un periodo concreto de vacaciones en una determinada época (en el caso de
NO SE PUEDE PACTAR INDIVIDUALMENTE CON LOS TRABAJADORES UN CAMBIO DE SU JORNADA SIN PASAR POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS MISMOS
Una empresa no puede modificar las condiciones de trabajo de los empleados, como puede ser un cambio en su jornada o en su sistema retributivo,
EL TRIBUNAL SUPREMO SIGUE SIENDO MUY CONTUNDENTE CON LA ENCADENACIÓN AMBIGUA DE CONTRATOS TEMPORALES
Sucesivos contratos temporales, en la misma empresa, para el mismo puesto de trabajo durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses: relación
NOVEDADES LABORALES, DE INTERÉS PARA LAS EMPRESAS, QUE ENTRARÁN EN VIGOR A PARTIR DEL 11 DE DICIEMBRE DE 2011
El pasado día 11 de octubre se publicó la ley 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social, norma que entrará en vigor
LOS BECARIOS COTIZAN, PERO ¿EN QUÉ TÉRMINOS Y CONDICIONES?
El pasado 27 de octubre de 2.011 se publicó el R.D. 1493/2.011, se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General
¡¡OJO!! CON LOS DESPIDOS DECLARADOS IMPROCEDENTES CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE SON CANDIDATOS EN PROCESOS DE ELECCIONES SINDICALES Y SE PRUEBA QUE LA EMPRESA LO CONOCÍA
La cuestión consiste en determinar a quién corresponde ejercitar la opción por la readmisión o la indemnización, cuando el trabajador despedido improcedentemente es candidato a
ACLARACIÓN POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES CUANDO TE ENCUENTRAS DE BAJA MÉDICA EN EL MOMENTO DE DISFRUTARLAS POR CALENDARIO LABORAL
En un primer momento la doctrina jurisprudencial de la Sala IV del Tribunal Supremo, en relación a la coincidencia de las vacaciones previamente fijadas con
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR VULNERAR CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, DERIVADO DE LA IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CONTROL AL INICIO Y FINAL DE JORNADA LABORAL
Una empresa de Barcelona admitió, de modo inequívoco, que los trabajadores, afectados por el convenio de actividad, realizaran una jornada diaria de 8 horas y
SE CONSIDERA COMO UN DESPIDO LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE INTERINIDAD CUANDO LA CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN NO ESTABA BIEN DEFINIDA EN EL CONTRATO
No se puede utilizar como causa en un contrato de interinidad la fórmula genérica «para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de
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