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EL DERECHO DE LA LIBERTAD SINDICAL PREVALECE SOBRE EL DE PROTECCIÓN DE DATOS SI LA INFORMACIÓN ES RELEVANTE DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL
Un ayuntamiento envió por e-mail a uno de los sindicatos un listado con datos personales de los trabajadores del centro a los que se habían
CORRELACIÓN ENTRE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO: NO ES PRECISO QUE EL PUESTO DE TRABAJO SEA IGUAL, SIEMPRE QUE LA BASE DE COTIZACIÓN DEL RELEVISTA SEA AL MENOS EL 65%
La cuestión objeto de recurso consiste en determinar si es posible acceder a la jubilación parcial a partir de los 61 años (o 60, en
LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR NEGATIVA EMPRESARIAL AL REINGRESO; CONLLEVABA EL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN
La cuestión debatida en el recurso de casación para la unificación de doctrina, se centró en determinar si la declaración judicial de improcedencia del despido
ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (años 2012-2014)
Lo primero a destacar es que el acuerdo cuenta con un carácter orientador, no normativo… por lo tanto hay que seguir contando con lo que
OCHO CLAVES QUE NOS AYUDARÁN A COMUNICARNOS CON NUESTRA PLANTILLA EN TIEMPOS DE CRISIS
Que persista el actual clima de turbulencias económicas y las continuas malas noticias sobre la crisis pueden mermar la motivación y el rendimiento de los
DOCTRINA A SEGUIR A RAÍZ DEL USO INDEBIDO, POR PARTE DEL TRABAJADOR, DEL ORDENADOR FACILITADO POR LA EMPRESA Y EL CONTROL POR ESTA DE DICHO USO
Se trata de un caso en el cual, la prueba determinante del despido disciplinario del trabajador, ha sido obtenida por la empresa a partir de
CAMBIAR EL SISTEMA DE FICHADO CONSTITUYE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Una empresa del sector del gas disponía de un sistema de fichado para controlar las salidas, entradas y turnos de los empleados que tenían el
CON LA NUEVA LEY DE JURISDICCIÓN SOCIAL ¿PUEDE UN JUEZ AUTORIZAR UNA SANCIÓN ALTERNATIVA AL DESPIDO?
La nueva Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, que entró en vigor el 12 de diciembre, establece en su artículo 108.1: ´En caso de
NULIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO QUE EN SU ENUNCIADO NO EXPRESE CAUSA ALGUNA, AÚN CUANDO LA EMPRESA DE FORMA SIMULTÁNEA RECONOZCA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y ABONE LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE
La cuestión que se debate es la relativa a la calificación de un despido en cuya comunicación escrita se alude a una causa genérica del
LOS ALTOS DIRECTIVOS, NO PUEDEN ALEGAR DESPIDO IMPROCEDENTE
No existe relación laboral en el caso de los altos directivos con facultades de dirección y que actúan en nombre de la empresa, que se
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