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EL PERIODO DE CONSULTAS EN UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, SERÁ NULO, SI LA EMPRESA NO DEMUESTRA SU VOLUNTAD DE NEGOCIAR
Una empresa del sector sanitario que había venido perdiendo competitividad frente a otras empresas del sector y había reducido su cuota de mercado decidió modificar
MÁS DEL 80% DE LOS ESPAÑOLES CREEN QUE LA FORMACIÓN FAVORECE EL CLIMA LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD
En un reciente estudio que quiere analizar y valorar la importancia de la formación para los empleados/as, destacan las siguientes afirmaciones y propuestas: Un 61%
LA TRANSFERENCIA BANCARIA ES VÁLIDA PARA INDEMNIZAR UN DESPIDO OBJETIVO
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 5 de diciembre de 2011, resuelve un supuesto en que a una trabajadora, que fue despedida por razones
LAS SEIS SEMANAS DE DESCANSO OBLIGATORIO TRAS EL PARTO COMPUTAN COMO TRABAJADAS A EFECTOS DE PERCIBIR EL VARIABLE
Una empresa del sector de telecomunicaciones tenía un plan de retribución por objetivos en función de los días de trabajo efectivo, donde se contemplaba que
A LOS TRABAJADORES DE ETT QUE SE INCORPOREN A LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, LES CUENTA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA QUE TRABAJARON POR ETT PARA LA EMPRESA
Una empresa de telemarketing que aplicaba el convenio colectivo de contact center, incorporó a su plantilla a varios trabajadores que habían estado prestando servicios inicialmente
RETRIBUCIÓN EMOCIONAL: COMO “PAGAR” MÁS SIN TOCAR LOS SUELDOS
Se trata de una serie de factores intangibles que, junto con el salario y los beneficios sociales, forman parte de la compensación total, es decir,
INTERPRETACIÓN NORMATIVA DE LA GESTIÓN DE PERMISOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES, AÚN FINALIZADA LA HOSPITALIZACIÓN
El Comité Intercentros de Compañía Española de Petróleos (CEPSA), presentó conflicto Colectivo con la pretensión de que se reconozca «el derecho que asiste al personal
LA EMPRESA TIENE OBLIGACIÓN DE CONTRATAR A UN NUEVO RELEVISTA, TANTO SI CESA AL ANTERIOR , COMO SI CESA AL JUBILADO PARCIAL Y NO HAY RELEVISTA QUE LO CUBRA.
La cuestión que el TS resolvióconsistía en determinar si existe responsabilidad empresarial en el caso de que, suscrito un contrato de trabajo de relevo, se
LA EMPRESA NO PUEDE RESOLVER UNILATERALMENTE EL PACTO DE COMPETENCIA AUNQUE EL TRABAJADOR FIRME UNA CLÁUSULA QUE LO PERMITA.
Una empresa del sector de la energía contrató a una trabajadora de la categoría profesional de logística. En el contrato, se estableció una cláusula por
OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE HABILITAR UN LOCAL-COMEDOR SI LOS TRABAJADORES NO DISPONEN EFECTIVAMENTE DE DOS HORAS COMO MÍNIMO PARA EL ALMUERZO O COMIDA.
Las dos cuestiones que se plantean en el presente recurso de casación unificadora consisten en: a) Determinar si continúa o no vigentes la normativa preconstitucional
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