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EL TRIBUNAL SUPREMO LIMITA LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES
Lo sostiene el Tribunal Supremo, en su sentencia de 25 de junio de 2012, en que el magistrado De Castro Fernández, ponente del fallo, se
NO SE CONSIDERA ENCADENAMIENTO ILÍCITO DE CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO, EN SERVICIOS PRESTADOS EN DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO, ATENDIENDO A LA LOCALIZACIÓN
El actor, que prestaba servicios para una empresa de montajes industriales, suscribió con su empleadora sucesivos contratos de obra o servicio determinado. La empleadora comunicó
CINCO PROPÓSITOS PARA MANTENER EL COMPROMISO Y LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN SU EMPRESA
Pero, ¿por dónde empezar? Tome nota de las siguientes reflexiones y propósitos elaborados a partir de los resultados del informe de Mercer: Propósito 1. Que
ACLARACIÓN POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL CONTRATO ADECUADO PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES QUE ESTÁN DE VACACIONES
Las vacaciones no constituyen un supuesto de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de puesto de trabajo, que es para lo que
ACLARACIÓN JURÍDICA SOBRE COMO ABONAR EL PLUS ANTIGÜEDAD EN LOS CONTRATOS TEMPORALES A LO LARGO DE LA VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.
La cuestión planteada en el presente recurso de casación común u ordinaria versa sobre el derecho al complemento de antigüedad regulado en el artículo 28
LA REFORMA LABORAL ACLARA LA ELIMINACIÓN DEL DESPIDO EXPRÉS
Las indemnizaciones por despido improcedente acordadas entre empresarios y trabajadores tendrán que tributar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) si
ENMIENDAS REFORMA LABORAL TEXTO DEFINITIVO APROBADO POR EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
Ya por fin está claro, o al menos es definitivo, el nuevo marco normativo que rige desde ahora las relaciones laborales, a falta sólo de
MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS: UN PROPÓSITO PARA CUMPLIRLO DE VERDAD
Muchas empresas, gerentes y directivos se fijan como una de sus prioridades aumentar y propiciar la motivación de sus empleados. Los beneficios de contar con
GESTIÓN LEGAL Y NORMATIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (EN ESTE CASO DE RELEVO)
La Disposición Adicional DA 2ª del Real Decreto 1131/02 ha sido interpretada por el Tribunal Supremo en el sentido de que la obligación empresarial de
EL DÍA DEL DESPIDO Y NO EL DE SU AVISO FIJA EL PAGO DEL FOGASA
Así lo sostiene el Tribunal Supremo, en su sentencia de 2 de abril de 2012, que aclara el alcance del artículo 33.8 del Estatuto de
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