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¿QUÉ EFECTOS PRODUCE LA FALTA DE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPIDO COLECTIVO?
Tal y como señala el artículo 51 ET y el artículo 12 del RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el
CON LA REFORMA LABORAL LOS SALARIOS SE PUEDEN FIJAR POR ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES Y NO EN UN ÁMBITO SUPERIOR
La Audiencia Nacional acaba de dar un importante respaldo al Gobierno en su lucha con las empresas y los sindicatos por implantar la reforma laboral
CON EL ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA, SI ES POSIBLE RECORTAR/REDUCIR LAS VACACIONES
Una empresa puede acordar la disminución de las vacaciones anuales retribuidas del trabajador en proporción a la reducción de la jornada laboral que ha sido
INICIO DEL PERIODO TRANSITORIO A PARTIR DEL 2013 DEL MANTENIMIENTO DE LA COTIZACIÓN COMPLETA DURANTE LA DURACIÓN DE UNA JUBILACIÓN PARCIAL (VÍA CONTRATO DE RELEVO) TRAS LA LEY 27/2011
La ley recoge esta obligación en términos más estrictos de los previstos en el «Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la
SE ADMITE LA RETRACTACIÓN DE LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR SIEMPRE QUE SE HAGA ANTES DE LA FECHA EN QUE LA MISMA DEBE PRODUCIR SU NORMAL EFECTO EXTINTIVO
Se cuestiona si la dimisión preavisada del trabajador y posterior retractación es válida y su no aceptación por parte de la empresa equivaldría a un
EL SALARIO BASE SUPERIOR POR ASCENSO DE CATEGORÍA NO ES COMPENSABLE NI ABSORBIBLE POR EL COMPLEMENTO PERSONAL CONVENIDO
Sentencia de unificación de doctrina delT.S. S.20/07/12, quemarca la pauta de la absorción y compensación de conceptos salariales dependiendo el motivo que lo origine. La
PROBAR EL “ESCAQUEO” ÚNICA ARMA CONTRA LOS EMPLEADOS TÓXICOS.
Si el jefe premia de la misma manera a los que miran para otro lado cuando se les encomienda cualquier actividad que a los que
LA JUSTICIA DA VÍA LIBRE AL DESPIDO FLEXIBLE DE 20 DÍAS LANZADO EN LA REFORMA LABORAL
La Audiencia Nacional ha avalado el primer ERE de un grupo de empresas de la reforma laboral. En una sentencia, aprueba el Expediente de Regulación
LA EMPRESA PUEDE DESPEDIR SIN PREVIO AVISO AL TRABAJADOR POR COLAR CARGOS PERSONALES
La ausencia de control sobre los gastos a justificar por los empleados no puede identificarse automaticamente con una situación de tolerancia empresarial, que justificaría la
LA RETRIBUCIÓN POR LABORES DE GERENCIA ¿ES DEDUCIBLE EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES?
Jurisprudencia Desde el punto de vista de la jurisdicción social, se ha planteado que en los supuestos en que un mismo sujeto es administrador y
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