Tal y como señala el artículo 51 ET y el artículo 12 del RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a la finalización del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, el empresario tiene el deber de comunicar su resultado a la Autoridad laboral, tanto si se ha llegado a un acuerdo como si ha ocurrido lo contrario. Además deberán actualizarse, en su caso, los extremos siguientes:
-Causas del despido.
-Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.
-Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados el último año.
-Período previsto para la realización de los despidos.
-Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
La comunicación incluirá la documentación siguiente:
– El Acta final y todas las Actas que se hayan levantado en cada una de las reuniones mantenidas, con los representantes de los trabajadores, debidamente firmadas.
-El informe de los representantes de los trabajadores si se hubieran emitido.
-Las medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa.
-Plan de recolocación externa, en caso de empresas que lleven a cabo un despido colectivo de más de cincuenta trabajadores.
El empresario tiene el plazo máximo de 15 días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas para realizar esta comunicación.
En caso de que transcurra el citado plazo sin que el empresario haya comunicado la decisión del despido, se producirá la caducidad del procedimiento, lo que impedirá al empresario notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados y proceder a su realización. En caso de que siga manteniendo su voluntad de despedir, deberá acudirse a un nuevo procedimiento de despido colectivo.
