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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
ES LEGAL SUPEDITAR LOS SALARIOS A LAS PÉRDIDAS DE LA EMPRESA
La modificación por parte de la empresa del sistema retributivo de sus empleados, de forma que su salario deje de ser fijo al 100% para
ACLARACIÓN POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DE LA FORMA DE CUANTIFICAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
Los parámetros que establece el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo
PRIMER JUEZ QUE NIEGA LA REDUCCIÓN DE HORARIO A UNA MADRE POR ENTENDER QUE SE PRODUJO MALA FE
El juez titular del Juzgado Social nº 3 de Tarragona, considera en una sentencia de 17 de marzo de 2011 que la guarda legal solicitada
NUEVO REAL DECRETO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Los puntos a destacar de la normativa son: ESTE REAL DECRETO ENTRO EN VIGOR EL 31.08.2011 CONTRATO PARA LA FORMACIóN Y EL APRENDIZAJE Se deroga
COMO SE DETERMINA LA ANTIGÜEDAD DE UN TRABAJADOR, CUANDO HAN EXISTIDO SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON BREVES INTERRUPCIONES
A continuación os traslado el fallo de una sentencia que crea jurisprudencia en cuanto a los plazos y fechas de cómputo de antigüedad…si bien actualmente
NEGAR A UN PADRE OTRO TURNO PARA CUIDAR A UN HIJO, ES ILEGAL
La negativa de una empresa a asignar a un trabajador un nuevo horario para que participe en el cuidado de sus hijos es ´discriminatorio por
SE PUEDE IMPONER LA CONVERSIÓN DE PARTE DEL SUELDO FIJO EN VARIABLE SI HAY CAUSAS ECONÓMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN
Si hay causas económicas que lo justifiquen y la medida es razonable y proporcionada, la empresa puede convertir parte del sueldo fijo de la plantilla
NO SE PUEDE DESPEDIR POR USAR INTERNET CON FINES PERSONALES SI EN LA EMPRESA NO SE HA REGULADO EXPRESAMENTE SU UTILIZACIÓN
Si la empresa no ha establecido previamente las reglas de uso de los medios y herramientas informáticas, como pueden ser internet o el correo electrónico,
TENER UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O ESTAR DE BAJA POR IT NO IMPIDE COBRAR ÍNTEGRO EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD
Cuando un convenio colectivo obliga a abonar un complemento de productividad por objetivos vinculado únicamente a lograr un índice de productividad superior al que se
DECÁLOGO PARA CONSEGUIR QUE LOS TRABAJADORES SEAN LO MÁS PRODUCTIVOS POSIBLE.
La productividad puede ser un factor clave, especialmente en tiempos difíciles. Conozca estas 10 ideas para conseguir que sus trabajadores sean los más productivos, propuestas
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