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EL ABSENTISMO LABORAL COSTÓ 10.800 MILLONES DE EUROS EN ESPAÑA DURANTE EL AÑO PASADO.
El absentismo por causas ocasionales tuvo unos costes directos de 10.840 millones de euros en España en el año 2010, lo que representa un 1,15%
ES NULO EL DESPIDO SI EL COMITÉ DE EMPRESA NO RECIBE LA CARTA QUE COMUNICA EL MISMO
No entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores de la empresa supone que el despido sea considerado nulo,
LA EMPRESA NO PUEDE VETAR EL USO DE LAS ZONAS COMUNES O DE DESCANSO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE QUIERAN EJERCER SU DERECHO DE INFORMACIÓN
Los representantes sindicales pueden ejercer su derecho de información a los trabajadores en cualquier zona común o de descanso del centro de trabajo y limitar
NO ES LO MISMO EL “ALTA MÉDICA” QUE EL “ALTA HOSPITALARIA” A EFECTOS DEL PERMISO MÉDICO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR
El estado de salud del familiar que da derecho a hacer uso de un permiso retribuido por hospitalización de un familiar es determinante en este
LAS PRUEBAS RECOGIDAS POR UNA CÁMARA SON VÁLIDAS PARA JUSTIFICAR UN DESPIDO
Cada empresa tiene derecho a adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales
NO SE PUEDE VINCULAR LA DURACIÓN DE UN CONTRATO DE OBRA A QUE EL CONTRATISTA DISMINUYA SU ACTIVIDAD POR DECISIÓN DE LA EMPRESA PRINCIPAL
No es válido incluir una claúsula en el contrato temporal de obra o servicio en la que se condicione la duración del contrato a que
LA EMPRESA NO PUEDE CAMBIAR UNILATERALMENTE DE CONVENIO COLECTIVO
En ocasiones hay empresas que vienen aplicando un convenio colectivo que, aunque no es específico de su actividad, se ajusta bastante a los trabajos que
DOCTRINA GENERAL SOBRE LA DISTINCIÓN DE UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Y EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO
Sentencia T.S.03/02/10 La cuestión que se plantó en el recurso consistió en determinar si la situación de un trabajador (que se dedicaba a actividades de
LA LEY PERMITE EL DERECHO A EXCEDENCIA, PERO UNA VEZ ELEGIDO POR EL TRABAJADOR EL PERIODO, ESTE NO PUEDE ALTERARLO DE FORMA UNILATERAL
La cuestión que el Tribunal resolvió consistió en determinar si tiene derecho a la prórroga de un periodo de excedencia voluntaria el trabajador que ha
¿QUÉ HACER SI EL TRABAJADOR INCUMPLE LAS NORMAS DE SEGURIDAD?
Que ocurre si uno de nuestros trabajadores se las salta frecuentemente y realiza sus labores o actividades sin cumplir con las normas de seguridad y
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