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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
LA LIQUIDACIÓN POR DESPIDO DEBE INCLUIR LA PARTE PROPORCIONAL DEL BONUS
Cuando una empresa realiza un despido objetivo, deberá incluir en la liquidación del trabajador la parte proporcional correspondiente a la retribución variable o bonus que
NO PROCEDE EL ABONO DE SALARIOS CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO DE FORMA IMPROCEDENTE HALLÁNDOSE EN SITUACIÓN DE “EXCEDENCIA VOLUNTARIA”
Tema de Salarios — T.S. S.12/07/10 El principal motivo por el que resuelve la sala del Tribunal Supremo es que en esa situación no se
EL IMPAGO DE CINCO NÓMINAS SIN SOLICITAR “CONCURSO” ES ILEGAL
El impago generalizado de la quinta nómina por una empresa en situación de insolvencia marca que el empresario haya incumplido su obligación de solicitar el
LA SEGUNDA CARTA DE DESPIDO SE CONSIDERA UNA MEDIDA CAUTELAR QUE PUEDE INCOAR UN SEGUNDO PROCESO DE DESPIDO
La segunda carta de despido que recibe un trabajador no puede considerarse una ampliación de la primera, sino que se trata de un despido diferente
LOS VARONES JÓVENES CON UN CONTRATO TEMPORAL SON EL COLECTIVO MÁS VULNERABLE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO.
A lo largo del año pasado se produjeron en España un total de 895.679 accidentes de trabajo, de los que 1.065 tuvieron un desenlace mortal.
SI DESPEDIMOS, LOS FORMALISMOS SON IMPORTANTES: SÓLO LAS CAUSAS DE LA CARTA DE DESPIDO SON RECURRIBLES
Los insultos, disputas, discusiones que trasciendan al público o la falta de diligencia y colaboración del trabajador no pueden ser admitidos por los tribunales si
LA EMPRESA PUEDE “LIMITAR” EL USO DEL EMAIL A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
La empresa puede limitar el uso del correo electrónico por parte de los representantes de los trabajadores siempre que demuestre que esto perjudica a la
ESPAÑA, LÍDER EUROPEO EN ABSENTISMO LABORAL POR FALSAS ENFERMEDADES
El coste para los empleadores europeos por las bajas de los trabajadores se cifra en 40.000 millones de euros al año. En total, los empleados
LA JUBILACIÓN FORZOSA DEPENDE DE LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
El Tribunal Supremo (Sentencia 05/05/2010), acaba de dar la razón a un banco, que pactó un acuerdo con sus trabajadores en el cual se establecía
LA JUSTICIA AVALA UN DESPIDO, POR APROVECHAR LAS HORAS SINDICALES PARA TRABAJAR EN SU PROPIO NEGOCIO
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado que es procedente el despido del delegado de personal de una
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