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ES LÍCITO NO PAGAR EL SUELDO SI LO PACTAN EMPRESA Y EMPLEADOS
En caso de que exista un acuerdo de mayoria no unánime entre los trabajadores de una empresa y el empresario por el que se permita
SON LOS TRABAJADORES Y NO LA EMPRESA LOS QUE TIENEN QUE DEMOSTRAR QUE REALIZAN SU TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector del gas interpuso demanda de conflicto colectivo contra la empresa para pedir que todos los
CALIFICACIÓN DE LA BAJA POR INFARTO DE MIOCARDIO
El infarto de miocardio ocurrido en los vestuarios antes de iniciar la jornada de trabajo, no es un accidente de trabajo sino una enfermedad común.
PARA MODIFICAR EL SISTEMA DE RETRIBUCIONES O REDUCIR EL SUELDO POR LA VÍA DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL NO ES NECESARIO TENER PÉRDIDAS
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que regula el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo no exige que haya pérdidas
DESPLAZARSE A OTRA LOCALIDAD NO IMPLICA POR SÍ SÓLO TENER DERECHO A CUATRO DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO
A la hora de determinar si hay derecho o no a los cuatro días, hay que analizar las circunstancias de cada caso, como la distancia
TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS. LA CARTA APLAZANDO EL LLAMAMIENTO NO CONSTITUYE UN DESPIDO
Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta de Sony España Sociedad anónima en virtud de contratos de carácter fijo discontinuo incluyéndose en la cláusula primera
NO SE PUEDE IMPONER UNILATERALMENTE A LOS TRABAJADORES LA JORNADA FIJADA POR EL CONVENIO COLECTIVO SI HAN VENIDO DISFRUTANDO DE UNA MEJOR
En una empresa del sector metalúrgico, un grupo de 15 trabajadores de distintos departamentos tenía una jornada diferente a la establecida en su convenio. La
¿QUÉ EFECTOS PRODUCE LA FALTA DE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPIDO COLECTIVO?
Tal y como señala el artículo 51 ET y el artículo 12 del RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el
CON LA REFORMA LABORAL LOS SALARIOS SE PUEDEN FIJAR POR ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES Y NO EN UN ÁMBITO SUPERIOR
La Audiencia Nacional acaba de dar un importante respaldo al Gobierno en su lucha con las empresas y los sindicatos por implantar la reforma laboral
CON EL ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA, SI ES POSIBLE RECORTAR/REDUCIR LAS VACACIONES
Una empresa puede acordar la disminución de las vacaciones anuales retribuidas del trabajador en proporción a la reducción de la jornada laboral que ha sido
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