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ES VÁLIDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR ABUSAR DEL USO DE INTERNET EN EL PUESTO DE TRABAJO
El uso excesivo de Internet para consultas personales en horario de trabajo puede dar lugar a un despido disciplinario, siempre que la empresa haya advertido
EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA UN ERE POR FALTA DE REQUISITOS Y FORMALIDAD
El Tribunal Supremo ha publicado una resolución en la que anula un despido colectivo por causas económicas, regulado por la última reforma laboral, por falta
LA EMPRESA PUEDE VETAR EL USO DE LA INTRANET A LOS SINDICATOS
La filial de Telefónica Atento ha ganado en el Supremo un litigio que permite a las empresas negar a los sindicatos el uso de la
CELEBRAR EL PERIODO DE CONSULTAS OBLIGATORIO PARA REALIZAR UN ERE NO ES SUFICIENTE SI LA EMPRESA NO DEMUESTRA SU VOLUNTAD DE NEGOCIAR
La nueva redacción del artículo 51 (despido colectivo) del Estatuto de los Trabajadores tras la entrada en vigor del RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 2/2012
NO HAY QUE REINCORPORAR A UN TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA CUANDO SE HAN EXTERNALIZADO LAS FUNCIONES QUE HACÍA
El derecho preferente al reingreso que tiene un trabajador que está disfrutando de una excedencia voluntaria no es un derecho incondicional, sino potencial o expectante,
LA AUDIENCIA NACIONAL ACABA CON LOS DESPIDOS COLECTIVOS PARA LOS GRUPOS DE EMPRESAS
La Sala de lo Social advierte que los grupos de empresas mercantiles no pueden promover como tal un procedimiento de despido colectivo, aunque afecte globalmente
EL TRABAJADOR QUE ENFERME EN VACACIONES PODRÁ RECUPERARLAS
En caso de que, durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, el trabajador caiga enfermo, tendrá derecho a disfrutar en un momento posterior de los
¿QUÉ PASA CON EL SALARIO CUANDO FINALICE EL AÑO DE ““ULTRAACTIVIDAD”” DE LOS CONVENIOS EN JULIO DE 2013? ¿PODEMOS APLICAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?
Como es de sobra conocido, la Reforma Laboral incorporó un límite de un año a la «ultraactividad» de los convenios colectivos. Hasta el día de
INCENTIVOS Y AYUDAS MÁS DESTACABLES EN EL RD 4/2013 DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DEL ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO
Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: Las empresas (incluidos autónomos), que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes
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