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SE PUEDE CAMBIAR UNILATERALMENTE LA FORMA DE PAGO DE LOS GASTOS
Una empresa que venía entregando a los trabajadores una tarjeta de crédito corporativa para los gastos que tuvieran que hacer derivados de su puesto de
LA JUSTICIA CALIFICA DE ACCIDENTE LABORAL LA BAJA DE UN SECRETARIO MUNICIPAL QUE DISCUTIÓ CON SU ALCALDE
Discutir con el jefe, con lo que ello implica, puede considerarse como un accidente laboral. Al menos si de esa discusión se deriva una situación
EN SINTONÍA CON LA AUDIENCIA NACIONAL
Lo cierto es quela Audiencia Nacional, en su sentencia de 23 de julio de 2013, ya se pronunció, por primera vez, sobre la ultraactividad de
GOLPE DEL SUPREMO A LA REFORMA LABORAL: LOS CONVENIOS SEGUIRÁN VIGENTES AUNQUE HAYAN EXPIRADO
Las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en convenios colectivos mantienen su vigencia tras expirar el convenio por haberse cumplido el límite de un año
.- EL PLAZO MÍNIMO DE PREAVISO DE CINCO DÍAS EN LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ES INTOCABLE, PERO EL PORCENTAJE DEL 10% DE DICHA JORNADA SI PUEDE AUMENTARSE O REDUCIRSE
Sentencia que pone en liza que a la hora de negociar empresa y representantes de los trabajadores, no debemos saltarnos lo que la norma marca
EL TRIBUNAL SUPREMO PERSISTE EN ACLARAR QUE LA GENTE QUE ESTÁ POR ENCIMA DE CONVENIO NO ESTÁ SUJETA A SUBIDAS DE CONVENIO
Todo bajo la premisa que esté estipulado y aclarado por escrito y que los convenios de aplicación no negocien algo concreto para dicho colectivo o
SE RECONOCE LA CONSIDERACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITÍNERE AL SUFRIDO POR UN TRABAJADOR QUE SE DESPLAZA EN PATINETE
Sentencia de interés del TSJ Cataluña (12/06/14), que se suma a las muchas que nos van adaptando el significado y causas a considerar en los
LOS TRIBUNALES AVALAN EL USO DE PROGRAMAS “ESPÍA” EN EL ORDENADOR COMO PRUEBA PARA JUSTIFICAR DESPIDOS
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha avalado el uso de programas «espía» en los ordenadores de una
SIETE MEDIDAS (SIN COSTE) PARA QUE SUS EMPLEADOS ADOREN SU TRABAJO
Más allá de la retribución dineraria, lograr que sus empleados acudan con ganas a sus puestos y que se sientan felices de trabajar en su
ES NULO EL ERE DE UNA ENTIDAD
A esta conclusión ha llegado la Audiencia Nacional, en sentencia de 13 de junio de 2014, en tanto que los problemas de la empresa, en
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