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PRIMER FALLO QUE DECLARA FIJOS A EVENTUALES DE LA SANIDAD
Días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que declaraba fraudulento el encadenamiento de contratos de trabajadores eventuales en
LA JUSTICIA EUROPEA EXIGE QUE LA INDEMNIZACIÓN SEA IGUAL PARA TEMPORALES Y FIJOS
El Tribunal de Justicia de la UE considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, que disfrutan de
LA EMPRESA ES RESPONSABLE DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR CUMPLE LOS REQUISITOS Y EL GRADO DE PARENTESCO PARA TENER DERECHO A UN PERMISO RETRIBUIDO
El sindicato mayoritario de una empresa del metal interpuso una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar que se declarara nula la medida
NO VULNERA EL DERECHO DE HUELGA PEDIR A LOS EMPLEADOS QUE NO ATIENDAN LA CONVOCATORIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El sindicato mayoritario de una compañía del sector tecnológico interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional por violación del derecho fundamental a la libertad sindical
NO HAY QUE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR QUE FUERZA SU DESPIDO
Las empresas pueden impedir que un empleado pacte un despido amañado. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), que ha
ASESINAR A TU JEFE DE CAMINO AL TRABAJO SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL
El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco ha considerado accidente de trabajo el asesinato de un empleado a manos de su aprendiz. Este último
DESPEDIR A UN SÉNIOR NO ES DISCRIMINATORIO SI “GANA MUCHO”
Seleccionar para un despido a los trabajadores de mayor edad es un elemento discriminatorio proscrito en diversas normas legales, tanto en el ámbito laboral, como
SER REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES NO PERMITE PODER INJURIAR A UN EMPLEADO DE LA COMPAÑÍA
Una empresa había sancionado de empleo y sueldo a uno de los miembros del comité de empresa. éste recurrió la sanción y la empresa perdió
¿CUÁNTO VALE EL BOCADILLO?
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión en su Sentencia de 12 de noviembre de 2015 en la que estima un recurso
EL TRIBUNAL SUPREMO INVALIDA LA REBAJA DE LOS DERECHOS LABORALES SI SE HACE DE FORMA RETROACTIVA
En una sentencia, la Sala de lo Social del Supremo establece que apartarse de los derechos que recoge un convenio colectivo sectorial no puede tener
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