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TENER HORARIO FLEXIBLE O NO HABER SANCIONADO NUNCA NO IMPIDE PODER DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE A UN EMPLEADO POR UTILIZAR INTERNET PARA FINES PERSONALES
Una trabajadora con categoría profesional de jefe de departamento en una empresa dedicada a la docencia tenía un horario partido, de mañana y tarde, con
LA “COMPRA” DE VACACIONES, LA NUEVA TENDENCIA EN RRHH
Se trata en definitiva de poder disfrutar de más días de los que le corresponden al empleado a cambio de sufrir una reducción en su
EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE TODA LA ANTIGÜEDAD A UNA TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una auxiliar administrativa de la Agencia Tributaria a que se le compute a efectos de antigüedad todo
¿PUEDO DEMANDAR A MI EMPRESA SI ME ABURRO EN EL TRABAJO?
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no determina si una persona puede exigir no aburrirse en su trabajo, las empresas son responsables de evitar las
EL SUPREMO FIJA EL UMBRAL DEL DESPIDO COLECTIVO
El Tribunal Supremo aclaró por la sentencia, que establece la unidad de cómputo para determinar la superación de los umbrales del artículo 51.1 del Estatuto
EL DESPIDO POR REDUCCIÓN DE CONTRATA PUEDE IMPUGNARSE COMO IMPROCEDENTE
El Tribunal Supremo (TS) abre la puerta para que puedan declararse como improcedentes los despidos por reducción de la contrata impuesta en el pliego. Una
PRIMERA SENTENCIA QUE DECLARA NULO POR DISCRIMINATORIO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA
Hasta el momento la doctrina del Tribunal Supremo al respecto era clara: estas situaciones, en las que el empleador aduce ´falta de rentabilidad en el
CAERSE EN LA CALLE AL SALIR A TOMAR CAFÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales. Así lo entiende una
NO SE CREA UN DERECHO ADQUIRIDO AUNQUE LA EMPRESA HAYA VENIDO COMPUTANDO EL PERIODO DE VACACIONES AL CALCULAR EL CRÉDITO HORARIO DE LOS REPRESENTANTES
Una empresa venía concediendo el crédito horario a los representantes de los trabajadores correspondiente a cada uno de los 12 meses del año, que los
EL SUPREMO DICTA QUE LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE SUS TRABAJADORES
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de
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