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EL SUPREMO AVALA QUE LAS EMPRESAS COMUNIQUEN LA NÓMINA SÓLO EN DIGITAL
´No puede considerarse gravoso para éste ya que, si quiere copia de la nómina en papel, sólo debe dar la orden de imprimir en el
EL EMPRESARIO NO PUEDE CONTROLAR A QUÉ FIJOS-DISCONTINUOS LLAMA
El ponente, el magistrado Agustí Juliá, determina que, al contrario, la ley pretende la existencia de criterios objetivos que regulen los conflictos de intereses que
CUIDADO CON FACEBOOK, PUEDE COSTARTE EL EMPLEO O LLEVARTE A LA CÁRCEL
Ciertas conductas en Facebook pueden salir caras. Las imprudencias, las suplantaciones, hablar de más o un exceso de información en la red social cuestan a
CONTROLAR EL USO QUE HACEN LOS EMPLEADOS DE INTERNET Y DEL E-MAIL ENTRA DENTRO DEL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
El comité de una compañía de radiotelevisión interpuso una demanda para solicitar que se declarara nula la política de la empresa en la que se
EL TRABAJADOR AL QUE SE CAMBIA DE PUESTO, NO MANTIENE LOS PLUSES
Una trabajadora embarazada a la que se cambió de puesto para prevenir riesgos laborales no podrá seguir disfrutando de los pluses que tenía. Así lo
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA INSTALAR CÁMARAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
La sentencia, de 3 de marzo de 2016, subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es ´un dato
ES LÍCITA LA CLÁUSULA DE UN CONVENIO QUE CONDICIONE UN CAMBIO DE JORNADA POR CONCILIACIÓN A LAS NECESIDADES PRODUCTIVAS DE LA EMPRESA
Uno de los sindicatos de una empresa de telecomunicaciones interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras peticiones, que
EL DESPIDO DEL EMPLEADO DE BAJA ES IMPROCEDENTE, NO NULO
La resolución europea, dictada por el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) el 1 de diciembre de 2016 -caso M. Daouidi-, había dictaminado que
AUNQUE EXISTAN LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO OBJETIVO, SERÁ DECLARADO IMPROCEDENTE SI LA EMPRESA REALIZA CONTRATACIONES POSTERIORES
Una compañía despidió por causas objetivas (económicas, organizativas y productivas) a cuatro trabajadores. En concreto, en la carta se hacía referencia a la «necesidad de
OJO COMO SE DESCRIBEN Y REDACTAN LOS OBJETIVOS LA EMPRESA, DEBE PAGAR EL BONUS AUNQUE NO SE LOGREN OBJETIVOS
Los tribunales extreman la vigilancia sobre el bonus y obligan a las empresas a otorgarlo a sus empleados aunque no se hayan alcanzado los objetivos
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