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EL PERSONAL PUEDE ELEGIR SU HORARIO FLEXIBLE SIN AVISARLO A LA EMPRESA
Así lo determina el Tribunal Supremo, que concluye que de imponerse esta restricción por la empresa, ´no cabe duda que implica una merma del derecho
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES, SI ESTOS SON FRAUDULENTOS, LA ANTIGÜEDAD COMPUTA DESDE EL PRIMER DÍA AUNQUE MEDIE UN GRAN ESPACIO DE TIEMPO ENTRE CONTRATO Y CONTRATO
Un ayuntamiento contrató a una empleada con un contrato por obra o servicio, con fecha de inicio 1 de agosto de 2006, que fue sucesivamente
LA EMPRESA PUEDE RETRACTARSE TRAS LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO, ANTES DE QUE SE HAYA PRODUCIDO EFECTOS
La empresa puede retractarse tras la notificación del despido y obligar al trabajador a reincorporarse a su puesto. Así lo establece el Tribunal Superior de
REÍRNOS NOS HACE MEJORES PROFESIONALES
El humor es una forma divertida de conectar con los demás y una forma de transmitir valores como la energía, la diversión y alegría que
¿LA EMPRESA PUEDE SER SANCIONADA POR NO IDENTIFICAR A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN PRESTANDO SERVICIOS DURANTE LA VISITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO?
En ese momento, ocho personas se dedicaban a la recogida de la uva, y ante la presencia de los funcionarios, cuatro de los que allí
RETRASARSE EN ENTREGAR LA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO A LOS REPRESENTANTES CONLLEVA SU DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas que se lleven
LA JUSTICIA PERMITE EL DESPIDO POR TOLERAR EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL A COMPAÑEROS
La empresa basa el despido en la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Se
LA JUSTICIA INDEMNIZA EL FINAL DE UN CONTRATO DE RELEVO COMO UN DESPIDO
La sentencia, de 10 de octubre de 2017, invoca la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y destaca que la Justicia
CARTAS DE DESPIDO GENÉRICAS, INVITACIÓN A UN DESPIDO NULO?
El Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona ha declarado en dos sentencias del pasado mes de abril que un despido disciplinario sin causa
ES NULA LA CLÁUSULA QUE PERMITA A LA EMPRESA EXTINGUIR EL CONTRATO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO EN CASO DE QUE ÉSTE PIERDA LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR
Una trabajadora extranjera fue contratada como limpiadora por una empresa de transportes. En el contrato se incluyó una cláusula de extinción automática del contrato en
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