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LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE UN EMPLEADO EN PRISIÓN NO ES DESPIDO SINO DIMISIÓN
El Tribunal Supremoequipara la inasistencia de un empleado a su puesto trabajador por haber ingresado en prisión con una dimisión tácita. Así, si la empresa
LOS FORMALISMOS DEL CONVENIO, OBLIGATORIOS PARA EL DESPIDO
La sentencia, rechaza que la empresa pueda incumplir en el trámite de audiencia previa del proceso de imposición de una falta grave a un empleado
UN FALLO SEPARA DISCAPACIDAD DE ENFERMEDAD EN EL DESPIDO
La sentencia subraya la diferencia entre ´la enfermedad en cuanto tal´ y la discapacidad. ´Esta distinción radica en la limitación que para la participación plena
FIJOS DISCONTINUOS: NO REINCORPORARSE TRAS EL LLAMAMIENTO EQUIVALE A DIMITIR
Una empresa efectuó el llamamiento (quedó acreditado en el juicio) para iniciar los trabajos el día 25 de octubre. Ese día informó a los trabajadores
EL COMPLEMENTO SALARIAL SOLO SE COBRA EN VACACIONES SI SE PERCIBE DE FORMA HABITUAL
El Tribunal Supremo exige que, para cobrar complementos salariales en las vacaciones, los trabajadores tienen que haberlos recibido de manera habitual. La sentencia, del mes
LA CAÍDA EN EL PORCHE DE CASA AL IR A HACIA EL TRABAJO NO ES ACCIDENTE LABORAL
La casuística que rodea a los accidentes in itinere, ocurridos al ir o volver del trabajo, es muy amplia. En algunos casos el lugar exacto
NO ES OBLIGATORIO RECABAR INFORME PREVIO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA ACOMETER DESPIDOS OBJETIVOS
Una empresa que se regía por un convenio colectivo de empresa propio realizó varios despidos objetivos individuales por causas organizativas y productivas, sin superar los
LAS EMPRESAS PODRÁN LEER EL CORREO DE SUS EMPLEADOS SIEMPRE QUE ESTOS SEAN ADVERTIDOS
La sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado a favor de que ´toda persona tiene derecho al respeto
LAS GUARDIAS DE TRABAJADORES EN CASA DEBEN CONSIDERARSE TIEMPO DE TRABAJO, SEGÚN LA JUSTICIA EUROPEA
La sentencia se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelle (Bélgica), actividad que
ES IMPROCEDENTE APLICAR EL IPC A UN CONVENIO YA VENCIDO
La sentencia reitera el criterio de sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2017 señalando que la previsión salarial tiene indudable cualidad normativa,
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