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EL DESPIDO POR RAZÓN ECONÓMICA EXIGE LAS CUENTAS DEL GRUPO
Así lo establece el Tribunal Supremo en una sentencia que explica que ´un incumplimiento de tal índole arrastra la nulidad del despido. La concurrencia de
LA RENOVACIÓN DE LA CONTRATA CONVIERTE LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO EN INDEFINIDOS
A falta de medidas legislativas que aborden con determinación el abuso de la temporalidad en la contratación laboral, son los tribunales quienes han asumido el
UN DUDOSO NOMBRAMIENTO COMO DELEGADO SINDICAL NO PUEDE USARSE PARA ELUDIR UN DESPIDO
Losdelegados sindicales gozan de una protección especial frente a un posible despido. Se trata de un mecanismo que les permite llevar a cabo las funciones
LA JUSTICIA FIJA EL CÓMPUTO DE LOS DESCUENTOS SALARIALES TRAS UNA HUELGA
Si un trabajador secunda una huelga, verá reducido su salario en la misma proporción que su jornada laboral. Es decir, se le descontará la remuneración
EL ALQUILER DE VIVIENDA PARA UN DESPLAZADO ES EXTRASALARIAL
Para determinar la indemnización que al trabajador le corresponde por su despido, con respecto al importe del alquiler de vivienda en el extranjero, si se
EL FALLO EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO ¿CONSTITUYE UN ERROR EXCUSABLE CUANDO NO SE TIENE EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD REAL?
En concreto,la empresa no tuvo en consideración la antigüedad real de prestación de servicios, y el Tribunal Supremo considera que esto constituye un error excusable
EL CARÁCTER “BROMISTA Y CARIÑOSO” NO EXCULPA AL JEFE DEL ACOSO SEXUAL A SU EMPLEADA
El acoso sexual no es justificable aunque el agresor sea «afable, bromista y cariñoso». Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS NO CUENTA COMO PERIODO TRABAJADO PARA EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES
En España, la legislación ya especifica que estos periodos no computan para las vacaciones. ´Durante la excedencia, no se genera derecho a salario, incluida la
LA JUSTICIA ELEVA LAS CONDENAS PARA CUBRIR LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS MORALES EN EL TRABAJO
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha incluido en la indemnización por acoso moral la necesidad de que cubra la prevención del
DESPEDIDA UNA EMBARAZADA EN PERÍODO DE PRUEBA CON UN CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO
Es válido el despido de una trabajadora embarazada que no superó el período de prueba aunque su contrato contenía una cláusula de temporalidad ilegal. Así
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