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UN TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO TIENE DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR UN ERE
Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Así
DESPEDIDO POR FALSEAR EL REGISTRO HORARIO PARA IRSE DE BARES
Alterar el registro horario puede conllevar la pérdida inmediata del empleo, especialmente si con ello se intenta esconder un comportamiento indebido. Así lo demuestra una
LA JUSTICIA SOLO APRECIA EL ACOSO LABORAL EN LOS SUPERIORES JERÁRQUICOS
El acoso laboral no puede llevarse a cabo por los inferiores jerárquicos del denunciante, salvo que actúen en cooperación con quienes sí que sean superiores
EL COBRO DE UN PLUS SALARIAL NO PUEDE DEPENDER DE LA FECHA DE CONTRATO
Los complementos de antigüedad no pueden devengarse de distinta manera según el momento en que el trabajador se incorporó a la empresa.La diferencia salarial que
EL FINIQUITO NO IMPIDE QUE LA EMPRESA PUEDA RECLAMAR DEUDAS AL EMPLEADO
El finiquito, aunque se encuentre válidamente firmado por el trabajador, no impide que la empresa pueda reclamar posteriormente el pago de deudas contraídas en el
LA REBAJA DE LAS COMISIONES NO ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Larebaja por parte de la empresa de las comisiones de venta que cobran sus empleados no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PRIMA SOBRE LA LEY CONCURSAL
El Tribunal Supremo insiste en considerar sucesión empresarial la compra de activos. El adquiriente contrae la responsabilidad solidaria sobre los débitos A partir de ahora,
EL SUPREMO EXIGE DOCUMENTOS CLAROS AL EMPRESARIO A LA HORA DE INFORMAR A SUS EMPLEADOS
El Tribunal Supremo establece que la aportación de muchos documentos complicados y de difícil lectura no es suficiente para cumplir el deber información de la
EL EMPRESARIO PUEDE RETRACTARSE DEL DESPIDO ANTES DE LA FECHA FIJADA EN LA CARTA
El empresario se retracte del despido antes de la fecha final fijada en la carta. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
LOS HEREDEROS DE UN TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A COBRAR DE LA EMPRESA LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS DEL DIFUNTO
Las cónyuges de dos trabajadores reclamaron a sus empleadores la totalidad de los días de vacaciones anuales retribuidas que les correspondían, como únicas herederas. Ante
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