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ES ILEGAL DESPEDIR A UN EMPLEADO SI ESTÁ DE BAJA POR ENFERMEDAD GRAVE
El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada. Si un trabajador se
¿TIENE DERECHO UN TRABAJADOR DE ETT AL VARIABLE QUE SE DA A LOS DE UNA EMPRESA USUARIA?
La AN declara que los trabajadores cedidos a través de una ETT tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo
EL CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO EN MUJERES CON JORNADA REDUCIDA DISCRIMINA, SEGÚN LA JUSTICIA
Es discriminatorio que la empresa ofrezca a las trabajadoras con jornada reducida por guarda legal de sus hijos menores de edad un aumento del tiempo
UNA CAÍDA EN LA SALIDA PARA TOMAR CAFÉ ES ACCIDENTE LABORAL, SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO
La ponente, la magistrada Virolés Piñol, concluye que el trabajador se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo
EL SUPREMO RECTIFICA: LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A TENER COMEDOR
Las empresas de más de cincuenta trabajadores no están obligadas por ley a disponer de un comedor para sus empleados.Así lo establece la reciente sentencia
BUSCAR PROSTITUTAS CON EL COCHE DE EMPRESA ES MOTIVO DE DESPIDO
Por incumplimiento de la lealtad y buena fe debida a la empresa el Tribunal Supremo (TS) ha determinado la procedencia de un despido por ´salir
LA NUEVA ADJUDICATARIA HEREDA LA PLANTILLA Y LA DEUDA SALARIAL
El Supremo rectifica así el criterio que sostenía hasta ahora. Contrariamente, en el año 2016 estableció que la nueva adjudicataria que debe subrogarse en los
EL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN SI LA EMPRESA DESAPARECE
EL trabajador venía disfrutando de excedencia voluntaria desde agosto de 2015, y con fecha límite el 1-12-2018. El 1-9-2018 solicita el reingreso en la empresa,
EL CONTROL LABORAL CON CÁMARAS ES LEGAL SOLO SI LA EMPRESA INFORMA AL EMPLEADO
Uno de los ámbitos en el que la irrupción de las nuevas tecnologías está provocando mayor litigiosidad es el de las relaciones laborales, con especial
LA JUSTICIA ESTABLECE QUE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS COMPUTAN COMO TIEMPO DE TRABAJO
Los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo. La Audiencia Nacional asegura que nunca han de suponer un coste para
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