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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
UN ATAQUE DE LUMBAGO EN EL VESTUARIO ANTES DE EMPEZAR LA JORNADA ES ACCIDENTE LABORAL
El tribunal determina que no es necesario que el trabajo sea la causa mayor, próxima o exclusiva de la patología Un ataque de lumbago en
UNA BAJA MÉDICA POR COVID NO SE EQUIPARA A ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL PARA COBRAR UN COMPLEMENTO DE CONVENIO
Para ello hay que demostrar que el contagio se produjo en el lugar de trabajo. Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un
LA JUSTICIA DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UN CONDUCTOR DE AUTOBÚS QUE DIO POSITIVO EN DROGAS
El afectado tuvo un grave accidente en el que falleció un motorista. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha declarado improcedente el despido de
LA EMPRESA PUEDE EXIGIR AL TRABAJADOR QUE NO BEBA ALCOHOL DURANTE UNA GUARDIA LOCALIZABLE
El trabajador que de forma voluntaria o forzosa se encuentre adscrito a un sistema de guardia localizable debe evitar aquellas situaciones que le impidan cumplir
LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA RESTAR DE LA JORNADA LAS PAUSAS PARA EL CAFÉ SI NUNCA SE PACTÓ CON LOS TRABAJADORES
La compañía comenzó a registrar estas salidas por la nueva normativa, antes cada empleado era responsable de desarrollar su jornada. La Audiencia considera que para
LA JUSTICIA RECHAZA EL CESE DE UN EMPLEADO DE BAJA POR LESIÓN AL QUE DESCUBRIERON BAILANDO
Ya que, según el Juzgado, el baile realizado era “ligero, en absoluto dinámico y exigente”, además de encontrarse en la fase final de su recuperación.
LA EMPRESA DEBERÁ PAGAR EL INCENTIVO SI FIJA UN OBJETIVO IMPOSIBLE
La Audiencia rechaza que deba anularse todo el sistema de incentivos y obliga a retribuir el concepto controvertido El hecho de que uno de los
EL PACTO DE NO COMPETENCIA NO PUEDE DURAR MÁS QUE EL CONTRATO DE TRABAJO
La justicia declara «abusivo» que el acuerdo imponga una prohibición de dos años si el contrato duró doce meses El pacto de no competencia poscontractual
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR LLEGAR TARDE AL TRABAJO?
La puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el trabajador A pesar de que pueda parecer que llegar
AUNQUE EL EMPLEADO SE DUERMA EN TRABAJO, LA EMPRESA DEBE PAGARLE LAS HORAS EXTRAS
El juez rechaza el argumento de que no tiene sentido pagar el exceso de jornada si el trabajador se pasa parte de la misma sesteando
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