Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
DESPEDIDO POR DIFUNDIR EN WHATSAPP UN VÍDEO DE SU SUPERIOR HACIENDO DEPORTE
El TSJ de Galicia declara procedente el cese al haber sobrepasado los límites de la libertad de expresión El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de
EL PRORRATEO ANTICIPADO DE LA INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO ES VÁLIDO
No es fraudulento siempre que no se enmascare otros conceptos salariales El empresario puede pactar con los trabajadores temporales el pago anticipado y prorrateado de
LOS JUECES FIJAN CÓMO SE PAGA EL BONUS A GOLPE DE SENTENCIA
Los objetivos que determinan el cobro de la retribución variable deben basarse en criterios exactos que no lleven a distintas interpretaciones. Ser claros y concisos.
UN TRABAJADOR CONSIGUE QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE SU DESPIDO GRACIAS AL TESTIMONIO DE SU MADRE
La justicia avala su testimonio para probar que llegó a un acuerdo con la empresa La declaración de un testigo en la vista oral puede
EXENCIÓN DEL RECARGO EN ACCIDENTE DE TRABAJO
El Tribunal Supremo, ha resuelto la no imposición del recargo de prestaciones a la empresa ante un accidente de trabajo causado por la imprudencia del
SI UNA EMPRESA DESPIDE A UN TRABAJADOR, NO PUEDE READMITIRLO POR VOLUNTAD PROPIA
El Supremo dicta que una empresa no puede despedir a un trabajador y, posteriormente, decidir que le readmite en su plantilla. La reincorporación únicamente será
EL PERSONAL DE OFICINA COTIZA POR ACCIDENTES POR SU FUNCIÓN Y NO POR LA ACTIVIDAD QUE REALIZA LA EMPRESA
El Supremo resuelve el alcance de la modificación de la Ley 48/2015 La cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de empleados que prestan
LA AUDIENCIA NACIONAL CONCLUYE, CON CIERTOS MATICES, QUE LAS HORAS DE DISPONIBILIDAD NO SON TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, determina que no se considera tiempo de trabajo efectivo el tiempo en que el personal esté
DECLARADO IMPROCEDENTE EL CESE DE UN CAMARERO QUE FUE GRABADO ROBANDO
El tribunal considera que las pruebas, imágenes de cámaras ocultas, fueron obtenidas de forma indebida. El uso de cámaras de videovigilancia en la empresa es
LA EMPRESA PUEDE RECLAMAR EL SALARIO PAGADO DE MÁS INCLUSO PASADO UN AÑO
El fallo niega que se aplique la prescripción general del Estatuto de los Trabajadores; en su lugar se activa el Código Civil La empresa puede
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
