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¿Cuándo se puede despedir a un empleado que no ficha?
Si existe consentimiento entre trabajador y empresa, no hay obligación de fichar al entrar y salir, pero sí de un control horario por otras vías.
El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores
El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresa termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y
Utilizar el vehículo de empresa para asuntos particulares puede ser motivo de despido
Se declara procedente el despido disciplinario de un trabajador al acreditarse que, de modo reiterado, ha utilizado el vehículo puesto a su disposición por la
EL EMPLEADO NO DEBE PROBAR QUE NO PUEDE CONCILIAR AL SOLICITAR LA JORNADA A LA CARTA
El Tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a
EL INGRESO EN PRISIÓN NO JUSTIFICA QUE EL EMPLEADO FALTE AL TRABAJO
Una condena penal no es causa de despido, pero sí lo es la ausencia del empleado a su puesto como consecuencia del encarcelamiento Haber sido
LAS ‘ESTRELLAS’ DEL FÚTBOL TIENEN DERECHO A COBRAR 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO AL CONCLUIR SU CONTRATO
No importa lo elevado del salario que perciba del club para ser indemnizado El jugador del litigio acabó su contrato y fichó por otro equipo
EL PERSONAL TRABAJADOR QUE DIMITE POR ACOSO TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL
Un tribunal condena a una farmacia a pagar 25.000 € a una empleada embarazada a la que hicieron la vida imposible. Una situación de acoso
¿ES LEGAL SANCIONAR A UN EMPLEADO UTILIZANDO UN VÍDEO GRABADO POR OTRO TRABAJADOR?
La AEPD multa con 12.000 € a una empresa por utilizar las imágenes porque el tratamiento de datos carece de legitimación. Las exigencias en materia
CONDENADA UNA EMPRESA POR NO RESPETAR EL DESCANSO NOCTURNO DE UN TRABAJADOR
Los jueces ven responsable a una empresa del accidente sufrido por uno de sus empleados al convocarle a una reunión a primera hora de la
UNA TRABAJADORA LOGRA QUE LA JUSTICIA AVALE QUE TELETRABAJE GRACIAS A LA JORNADA A LA CARTA
La empresa no acreditó “de ningún modo” las dificultades organizativas que impedían flexibilizar la jornada Los conflictos sobre la conocida como jornada a la carta,
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