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Toda la actualidad sobre recursos humanos.
LA EMPRESA NO PUEDE IMPONER UN PLAN DE IGUALDAD SIN NEGOCIARLO CON LOS TRABAJADORES
La sentencia establece que el plan debe ser fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores y su intervención en la elaboración constituye
LA JUSTICIA CONSIDERA NULA LA NOTIFICACIÓN DE UN DESPIDO POR SMS
La sentencia, cuyo ponente es el magistrado Eguaras Mendiri determina que ´como no se practica ninguna de estas formalidades, y a tenor de los mismos
LA AUDIENCIA AVALA QUE LAS EMPRESAS AMPLÍEN LA JORNADA POR EL REGISTRO HORARIO
La Audiencia Nacional avala que las empresas amplíen la jornada de sus trabajadores en aplicación de la nueva obligación del registro horario. Así lo establece
COMER EN EL TRABAJO PUEDE SER UN DESPIDO PROCEDENTE
¿Puedo comerme un pincho si trabajo en un bar? ¿Y regalar alimentos en mal estado si lo hago en un supermercado? Castigar éstos y otros
LOS PERMISOS LARGOS SE CUENTAN EN DÍAS NATURALES
El ponente, el magistrado Bodas Martín, señala que esta distinción viene dada por la normativa aplicada y por la finalidad de unos y otros permisos,
EL TEDH CONCLUYE QUE GRABAR AL TRABAJADOR CON CÁMARA OCULTA NO VIOLA SU INTIMIDAD
Grabar a un trabajador en su puesto de trabajo con una cámara oculta mientras roba no viola su intimidad. Así lo ha determinado la Gran
LA JUSTICIA CONSIDERA PROCEDENTE UN DESPIDO POR PUBLICAR FOTOS DE MAL GUSTO EN REDES SOCIALES
Es procedente el despido de un trabajador que publica en una red social, como Facebook, imágenes de mal gusto, que atentan contra la dignidad de
ES NULO EL ACUERDO CON LOS DIRECTIVOS PARA PASAR SALARIO FIJO A VARIABLE
Son nulos los acuerdos alcanzados entre la empresa y su personal directivo para convertir parte de su retribución fija en variable, al tratarse de un
LOS JUECES RECHAZAN LA JORNADA A LA CARTA SI LA EMPRESA PRUEBA QUE LE CAUSA PROBLEMAS
La conclusión que se extrae de las primeras sentencias dictadas en esta materia es clara: si la compañía es capaz de justificar que la modificación
SE MATIZA LA DOCTRINA RELATIVA A LA INDEMNIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY
Lo primero de todo es tener claro que esta sentencia no cambia la doctrina del Tribunal Supremo sobre lo que se considera una concatenación fraudulenta
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