Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
UNA JUEZ DE LOGROÑO ADMITE QUE UN TRABAJADOR REDUZCA Y FIJE SU HORARIO EN TURNO FIJO DE MAÑANA
Se trata deun trabajador que solicitó reducción de jornada por guarda legal de su hijo de un octavo de la jornada en turno fijo de
LA NEGATIVA A CAMBIAR EL CONTRATO PUEDE SUPONER UN DESPIDO
Así lo establece el Tribunal Supremo (sent. 30/05/18), que determina que es viable el despido amparándose en las causas organizativaAsí lo establece el Tribunal Supremo
DECLARADO IMPROCEDENTE EL DESPIDO POR NO INFORMAR DE CÓMO SE CONTROLA EL HORARIO
Los trabajadores tienen derecho a conocer lasherramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así
ES CAUSA DE DESPIDO COGERSE LAS VACACIONES SIN PACTO PREVIO CON LA EMPRESA
En enero de 2017, la trabajadora solicita a la encargada del establecimiento en el que prestaba serviciosdisfrutardevacaciones y permisosdesde el 18 de abril hasta el
LOS COMPLEMENTOS SÍ COMPUTAN EN EL CALCULO DEL SALARIO MINIMO, SEGUN ESTABLECE LA AUDIENCIA NACIONAL
En una sentencia recientemente conocida, la sala de lo Social ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovida por UGT a la que se adhirió
EL TJUE CONFIRMA QUE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS PUEDEN SER DESPEDIDAS EN EL MARCO DE UN ERE
La legislación europea protege a las trabajadoras embarazadas prohibiendo el despido durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE UN EMPLEADO EN PRISIÓN NO ES DESPIDO SINO DIMISIÓN
El Tribunal Supremoequipara la inasistencia de un empleado a su puesto trabajador por haber ingresado en prisión con una dimisión tácita. Así, si la empresa
LOS FORMALISMOS DEL CONVENIO, OBLIGATORIOS PARA EL DESPIDO
La sentencia, rechaza que la empresa pueda incumplir en el trámite de audiencia previa del proceso de imposición de una falta grave a un empleado
UN FALLO SEPARA DISCAPACIDAD DE ENFERMEDAD EN EL DESPIDO
La sentencia subraya la diferencia entre ´la enfermedad en cuanto tal´ y la discapacidad. ´Esta distinción radica en la limitación que para la participación plena
FIJOS DISCONTINUOS: NO REINCORPORARSE TRAS EL LLAMAMIENTO EQUIVALE A DIMITIR
Una empresa efectuó el llamamiento (quedó acreditado en el juicio) para iniciar los trabajos el día 25 de octubre. Ese día informó a los trabajadores
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
