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EL COMPLEMENTO SALARIAL SOLO SE COBRA EN VACACIONES SI SE PERCIBE DE FORMA HABITUAL
El Tribunal Supremo exige que, para cobrar complementos salariales en las vacaciones, los trabajadores tienen que haberlos recibido de manera habitual. La sentencia, del mes
LA CAÍDA EN EL PORCHE DE CASA AL IR A HACIA EL TRABAJO NO ES ACCIDENTE LABORAL
La casuística que rodea a los accidentes in itinere, ocurridos al ir o volver del trabajo, es muy amplia. En algunos casos el lugar exacto
NO ES OBLIGATORIO RECABAR INFORME PREVIO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA ACOMETER DESPIDOS OBJETIVOS
Una empresa que se regía por un convenio colectivo de empresa propio realizó varios despidos objetivos individuales por causas organizativas y productivas, sin superar los
LAS EMPRESAS PODRÁN LEER EL CORREO DE SUS EMPLEADOS SIEMPRE QUE ESTOS SEAN ADVERTIDOS
La sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado a favor de que ´toda persona tiene derecho al respeto
LAS GUARDIAS DE TRABAJADORES EN CASA DEBEN CONSIDERARSE TIEMPO DE TRABAJO, SEGÚN LA JUSTICIA EUROPEA
La sentencia se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelle (Bélgica), actividad que
ES IMPROCEDENTE APLICAR EL IPC A UN CONVENIO YA VENCIDO
La sentencia reitera el criterio de sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2017 señalando que la previsión salarial tiene indudable cualidad normativa,
SI HA HABIDO TOLERANCIA POR PARTE DE LA EMPRESA, ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO AUNQUE EXISTAN COMPORTAMIENTOS FRAUDULENTOS
Un trabajador cedió unos tickets de comida subvencionados por la empresa a otro empleado que no tenía derecho a ellos. En la compañía existían unos
LA EMPRESA PUEDE NEGARSE A CONCEDER PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO A LAS PAREJAS DE HECHO
El sindicato mayoritario de una empresa de paquetería elevó una cuestión a la comisión paritaria del convenio colectivo (convenio de empresa) reclamando la equiparación de
LA NUEVA CONTRATA NO ESTÁ OBLIGADA A ASUMIR LA PLANTILLA SI LO ESENCIAL PARA TRABAJAR ES EL MATERIAL
El Tribunal Supremo establece que una nueva contrata no está obligada a asumir la plantilla de la anterior si lo esencial de la actividad es
REALIZAR ACTIVIDADES DURANTE UNA BAJA POR IT QUE PERJUDIQUEN LA RECUPERACIÓN NO IMPLICA QUE EL DESPIDO DEBA SER DECLARADO PROCEDENTE EN TODOS LOS CASOS
Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo, participó en una carrera popular. En primera instancia, el
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