Newsletter
Toda la actualidad sobre recursos humanos.
3.- EL CÓDIGO DE CONDUCTA ES UNA PRUEBA MÁS A LA HORA DE JUSTIFICAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR DIFAMAR A LA EMPRESA EN REDES SOCIALES
Un trabajador, con categoría de auxiliar de ayuda a domicilio fue despedido disciplinariamente por la compañía por haber realizado comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra
EL TJUE RECTIFICA Y AVALA AHORA EL CESE DE INTERINOS SIN INDEMNIZACIÓN CUANDO TERMINA SU CONTRATO
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) avala que el despido de los interinos no tenga indemnización cuando termina su contrato. En una
¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS COMPLEMENTOS SALARIALES PARA INCLUIRSE EN LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES?
Las representaciones de los trabajadores en la empresa interponen demandas de conflicto colectivo en la que se solicita que se declare el derecho de los
LA JUSTICIA OBLIGA A INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA POR DESIGUALDAD SALARIAL
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una trabajadora por discriminación salarial y por
FUMAR EN EL LAVABO DE LA EMPRESA JUSTIFICA EL DESPIDO DISCIPLINARIO
El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar
EL TEDH OBLIGA A ESPAÑA A INDEMNIZAR A CINCO CAJERAS FILMADAS ROBANDO POR NO INFORMARLAS DE LAS CAMARAS OCULTAS
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado la razón a cinco cajeras de un supermercado de Barcelona que fueron despedidas después de que
DESPEDIDO POR ENVIARSE EMAILS DEL TRABAJO A SU CUENTA PARTICULAR
La Justicia ha declarado procedente el despido de un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa a su email particular,
LAS RIÑAS DURANTE EL ALMUERZO PUEDEN SER CAUSA DE DESPIDO
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha dictado recientemente una sentencia en la que destaca que, si un trabajador ofende a personas vinculadas a
NO ES NECESARIO EXPLICAR LOS CRITERIOS DEL ERE EN EL DESPIDO
El Tribunal Supremo (TS) rechaza que las empresas deban incorporar en las cartas de despido los motivos por los que eligen a un empleado para
EN PLEITOS INDIVIDUALES SON IRREVISABLES LAS CAUSAS DEL ERE
En los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y
¿Quieres recibir nuestra newsletter?
Rellena el formulario y mensualmente te enviaremos las novedadas sobre la actualidad en materia de recursos humanos.
