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DESPEDIR A QUIEN CAMBIA DE TURNO PARA CUIDAR A UN FAMILIAR SERÁ NULO
El Tribunal Supremo establece que se debe calificar como nulo el despido de un empleado que cambia el turno para cuidar a un familiar. En
LOS MENSAJES DE WHATSAPP PUEDEN APORTARSE COMO PRUEBA A LA HORA DE JUSTIFICAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato
SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE SE NIEGA A FIRMAR EL COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
Aval judicial al despido de una trabajadora que se negaba reiteradamente a firmar el compromiso de confidencialidad y protección de los derechos de propiedad industrial
PERCIBIR SALARIO DE MÁS POR ERROR Y NO DEVOLVERLO JUSTIFICA EL DESPIDO
Así, lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en una sentencia de 29 de marzo de 2018, en la que se dictamina la
INSULTAR A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES A OTROS EMPLEADOS ES CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO, AUNQUE LOS HECHOS SE PRODUZCAN FUERA DEL HORARIO LABORAL
Una empresa decidió despedir disciplinariamente a un trabajador por ofensas verbales o físicas hacia las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2. del ET
LA PAUSA PARA EL BOCADILLO NO ES UN DERECHO
El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado ´descanso para bocadillo´ como trabajo efectivo, al considerar que
LOS BECARIOS NO SON TRABAJADORES, POR LO QUE NO TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE EL RESTO DE LA PLANTILLA
El sindicato mayoritario de una compañía del sector transporte interpuso una demanda de conflicto colectivo para que se declararse que el periodo de becario se
NO SE PUEDE DESPEDIR A UNA JEFA QUE MALTRATA A SU EQUIPO SI ESTÁ DE BAJA POR MATERNIDAD
Despedir a una jefa que maltrata a su equipono siempre es fácil, por graves que sean sus actos. Unasentencia del Tribunal Superior de Justicia de
EL BONUS SE MANTIENE AUNQUE LA EMPRESA CAMBIE DE DUEÑO
La Justicia establece que el directivo no puede incrementar el bonus que había pactado en el caso de que la empresa sea comprada y la
ES VOLUNTARIO COMUNICAR LOS DESPIDOS DEL ERE AL SINDICATO
La entrega de la copia a los representantes laborales, sin embargo, sí será obligatoria en el caso de despidos objetivos individuales por causas económicas, técnicas,
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